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SiPcte señala a Correos "por ser sancionada por negligencia" en Almería

  • "Un accidente laboral ocurrido en la unidad de reparto 2 pudo haberle costado la vida a un trabajador", señala el sindicato

Puerta de acceso a unidad de reparto número 2.

Puerta de acceso a unidad de reparto número 2. / DDA

Desde el sindicato SiPcte señalan que la "Inspección de Trabajo ha ratificado la denuncia interpuesta por el sindicato SIPCTE tras un accidente ocurrido en la unidad de reparto número 2 de Almería".

Los hechos, según explican, "sucedieron el pasado mes de abril, cuando una puerta seccionada del garaje por donde entran los trabajadores con las motocicletas y que llevaba tiempo averiada, fue sujeta de manera provisional por una jaula, elemento que se usa exclusivamente para transportar correspondencia".

El sindicato apunta que "según la resolución de Inspección, los responsables de la unidad eran conscientes de que la puerta no estaba en condiciones de ser usada y así lo comunicaron a mantenimiento, pero las piezas no llegaban por lo que los responsables de Correos dispusieron de una jaula de metal para que sujetara dicha puerta para solventar temporalmente el acceso al centro de trabajo".

"Un trabajador resultó dañado al ceder la jaula y la enorme puerta se precipitó sobre él con resultado de lesiones en cabeza y dolores musculares con la consiguiente baja laboral de 14 días para el cartero", añaden desde SiPcte

"Ahora la Inspección de Trabajo ha extendido acta de infracción en materia de prevención de riesgos laborales a Correos por la inadecuación de las condiciones constructivas/elementos de edificación, además de exigir a la empresa que proceda a garantizar la seguridad", manifiestan fuentes sindicales, añadiendo que "la resolución establece una propuesta del recargo de prestaciones a Correos por porcentaje del 30% para el trabajador herido".

El responsable del sindicato SIPCTE en Almería Francisco Sabio, denuncia “la falta de medidas, y la improvisación en materia de Seguridad y Salud laboral” y resalta que “cuando un trabajador comete un pequeño error la Dirección de la empresa es implacable, pero si la empresa daña a un trabajador, se diluyen las responsabilidades”

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