Almería lidera la falta de médicos de familia en zonas de difícil cobertura
Salud
Zonas rurales y aquellas con poco atractivo laboral dificultan que los sanitarios quieran desplazarse hasta allí
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Almería y Jaén son las que encabezan la lista de provincias andaluzas con mayor necesidad de médicos de familia en zonas de difícil cobertura, ya que en ellas el primer concurso de méritos convocado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, ha ofertado 39 y 32, respectivamente. En total, la oferta era de 125 plazas de médico de familia para la que se han presentado 134 solicitudes. Además de la oferta en Almería y Jaén, en Cádiz hay catorce plazas disponibles en zonas de difícil cobertura; una en Granada; 18 en Huelva y 21 en Sevilla.
En el caso de Almería, el desglose es: tres plazas enCuevas de Almanzora; once en Vera; una en la Zona Básica de Salud (ZBS) Los Vélez; tres en Huércal Overa; dos en la ZBS Mármol; seis en Albox; una en Serón; dos en Adra y diez en El Ejido. El primer concurso de méritos para cubrir plazas de difícil cobertura se completaba con 62 plazas para pediatras. El reparto es de trece para Almería (una en la ZBS Río Nacimiento; una en Sorbas; dos en Níjar; una en Cuevas de Almanzora; dos en Vera; una en la ZBS Los Vélez; dos en Huércal Overa; dos en la ZBS Mármol; y una en Albox).
Objetivo: reforzar la sanidad en las zonas alejadas de la ciudad
La falta de médicos de familia en la provincia no es nueva. De hecho el gobierno andaluz reconoce que Almería arrastra un déficit histórico de profesionales de atención primaria. Se estima que en el conjunto de la provincia harían falta más de 1.100 médicos adicionales para alcanzar la media andaluza. Para atraer médicos a estas zonas de difícil cobertura, la administración ha empezado a aplicar medidas como el concursos de méritos específicos para plazas rurales, incentivos profesionales o económicos y estabilidad laboral en puestos difíciles de cubrir. El objetivo es reforzar la atención sanitaria en las zonas alejadas de las grandes ciudades.
El SAS convocó por primera vez un procedimiento específico de concurso de méritos para cubrir puestos de difícil asignación, medida que se enmarca en la estrategia del sistema sanitario público andaluz para garantizar la equidad en el acceso a la atención sanitaria y reforzar la estabilidad de las plantillas en aquellos destinos con mayores dificultades para su cobertura.
El consejero de Sanidad de la Junta, Antonio Sanz, ha señalado que este concurso “permite incorporar personal estatutario fijo allí donde los sistemas ordinarios de selección y provisión no han logrado cubrir vacantes, especialmente en zonas rurales, remotas o con dificultades estructurales de captación de profesionales”. Con esta iniciativa, “el Gobierno andaluz avanza en una política de recursos humanos más ágil, eficaz y adaptada a las realidades del sistema sanitario público, reforzando la equidad en el acceso a la atención sanitaria y contribuyendo a que cualquier persona pueda recibir una atención de calidad viva de dónde viva”.
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