Brecha salarial Andalucía Las mujeres cobran en un año 4.000 euros menos que los hombres

  • La brecha es 880 euros menor a la media autonómica

  • Baja la diferencia entre las rentas desde 2005, aunque repuntó en el último dato

  • La política andaluza ha polemizado sobre la desigualdad de sueldos

Dos operarias trabajan en un centro fabril de Córdoba. Dos operarias trabajan en un centro fabril de Córdoba.

Dos operarias trabajan en un centro fabril de Córdoba. / J. Martínez Asencio

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La evidencia de la brecha salarial entre sexos está constatada por una miríada de estudios. Academias, sindicatos y organismos independientes llevan registrando datos de diversa índole para constatar que las mujeres perciben salarios menores que los hombres.

Salario medio de la mujer Salario medio de la mujer

Salario medio de la mujer / Dpto. de Infografía

Las causas de esta desigualdad son diversas. Los expertos en la materia suelen aludir a factores como la estrecha vinculación femenina al cuidado de niños y mayores o el retraso del acceso de la mujer al mercado laboral. En su raíz existen fenómenos biológicos y sociales, arraigo contra el que se han rebelado cientos de miles de mujeres en todo el planeta.

Los datos están ahí, más allá de la muy científica certificación que requieran las comisiones parlamentarias y los planes estratégicos. En este caso los aporta el colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), después de peinar las estadísticas del mercado de trabajo y pensiones de la Agencia Estatal Tributaria correspondientes a 2017.

De tales cuentas puede extraerse que los andaluces perciben salarios anuales que superan en 3.969 euros a los de las andaluzas. Ésa fue la brecha salarial de Andalucía en 2017, ejercicio en que la desigualdad media de rentas del conjunto de las comunidades autónomas fue 880 euros más cuantiosa.

Cádiz, la más desigual; Almería, la más equitativa

En lo que se refiere a las provincias, contado en términos de sueldos totales, es Cádiz la que mayor brecha salarial padece –las gaditanas registradas en el fisco cobraron 5.455 euros menos anuales que los gaditanos–. En el otro extremo de la brecha se encuentra Almería, cuyos residentes recibieron 2.146 euros más en 2017 que las residentes.

Sobre esta cuestión general en la desigualdad de rentas, el presidente de Gestha, Carlos Cruzado, resalta el factor de los salarios masculinos y el de los puestos de dirección. Estos sueldos, situados en la cúspide de la pirámide, provocan desequilibrios en una sociedad en la que el porcentaje de mujeres al frente de puestos de responsabilidad de las empresas es aún testimonial.

"Las comunidades autónomas con las más altas brechas salariales coinciden con las comunidades autónomas más ricas", explica Cruzado, quien cita el ejemplo de Madrid, plagada de "grandes empresas" y unos altos niveles de desigualdad de sueldos entre los sexos. En el lugar opuesto se sitúan territorios como Canarias o Extremadura. Andalucía, por su lado, se encuentra "aproximadamente en la media".

Finanzas e industria, los sectores con más brecha 

En el detalle, el estudio de los sectores productivos con más desigualdad de rentas habla de que son el sector de las entidades financieras y aseguradoras y el de la industria los que más desequilibrio de sueldos presentan entre los hombres y las mujeres andaluzas: 13.003 y 7.732 euros, respectivamente.

Además de estos factores, que podrían vinculares al concepto de techo de cristal, están los condicionantes de materia social. Gestha propone soluciones para facilitar que las mujeres se desarrollen laboralmente o no vean interrumpidas sus trayectorias a causa de su transformación en cuidadoras.

Brecha salarial por sector Brecha salarial por sector

Brecha salarial por sector / Dpto. de Infografía

El examen de la brecha salarial en relación a las edades, pormenoriza Cruzado, coincide con hitos como la maternidad o la atención a mayores. "Las mujeres se quedan atrás en esa carrera", explica el presidente de Gestha, quien cita el consenso existente sobre la "necesidad de aumentar de plazas públicas para la etapa Infantil –de 0 a 3 años– o el "incremento de centros para la atención y cuidado de personas mayores o dependientes".

La edad de los cuidados, periodos críticos

En efecto, en el estudio por edades, los picos de brecha salarial afecta de manera notable a tres grupos significativos: el intervalo de mujeres entre 36 y 55 años –el que se relaciona en toda España con el momento de fecundidad y crianza de la prole– y el de mayor de 65 años –correspondiente al de los cuidados–.

Brecha salarial por edad Brecha salarial por edad

Brecha salarial por edad / Dpto. de Infografía

La observación histórica de los valores de brecha salarial arroja datos discretamente esperanzadores. A juicio del presidente de Gestha, "la reducción existe pero es aún muy lenta". Para ello, los técnicos de Hacienda han elaborado un modelo en que, a partir de la evolución de los registros de rentas desagregados, la igualdad total de salarios llegaría en La Rioja en el año 2440. En Galicia, por su lado, habría brecha salarial hasta 2634. En Madrid y en Ceuta, territorios con las más altas desigualdades de España, los datos de la tercera edición del informe de Gestha sobre desigualdad en salarios se salen literalmente del marcador.

Una reducción de la brecha desde 2005

Las cifras acumuladas desde 2005 a 2017 arrojan un descenso de la brecha en Andalucía consistente en 1.193 euros (un 11,8%), una mejora que ha superado a la que figura en el promedio de las comunidades autónomas de régimen general –todas menos Euskadi y Navarra–, cuyas reducciones se han limitado a 672 euros y 5,3%, respectivamente.

A la mejoría global, los técnicos de Gestha advierten un cierto retroceso en los últimos registros tributarios analizados. En Andalucía, la desigualdad entre rentas ha aumentado 116 euros entre 2017 y 2016, un valor que en el resto de España se quedó en 104 euros.

Medidas en pro de la igualdad

Para evitar caer en la complacencia de los datos optimistas, desde Gestha recomiendan avanzar en medidas que favorezcan la eliminación de la brecha, entre las que mencionan las vinculadas al ámbito de los cuidados y el control al sector privado.

El colectivo de técnicos de Hacienda valoran iniciativas como el aumento de los permisos de paternidad –que llegará a las 21 semanas en 2021– o la financiación por parte del Estado de las cuotas de la Seguridad Social de los cuidadores de dependientes y ven necesarias medidas como la desgravación en el Impuesto de Sociedades para incrementar el número de mujeres en los consejos de administración de empresas o los registros de salarios por sexos en las empresas

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