Economía

Airbus abre las negociaciones para las salidas voluntarias antes de aplicar un ERE

  • La empresa ha programado una reducción de plantilla en España de 1.611 empleados

  • Si no llega al objetivo con las salidas voluntarias, prevé que haya despidos

Línea de producción de Airbus en Puerto Real Línea de producción de Airbus en Puerto Real

Línea de producción de Airbus en Puerto Real

Airbus ha abierto las negociaciones con los representantes de sus empleados en España sobre las llamadas “medidas voluntarias” para la reducción de la plantilla que ha programado de 1.611 puestos de trabajo. La que la empresa no excluye recurrir a despidos si las salidas no son suficientes.

Fuentes del fabricante aeronáutico europeo explicaron que el lanzamiento de ese diálogo se inició el miércoles con la celebración de una comisión de empleo coincidiendo con el fin del ERTE que desde el 20 de mayo se aplicaba a los asalariados de la división Airbus Comercial. Se trata de abordar las condiciones de las “medidas voluntarias” que se va a proponer a aquellos que estén dispuestos a dejar la empresa, lo que incluye no solo al negocio de aviones comerciales y al de defensa y espacio, sino también al de helicópteros.

Habitualmente en estos procesos hay un amplio abanico de posibilidades, como las bajas incentivadas o las prejubilaciones. No se ha fijado un plazo para esa concertación, pero Airbus mantiene por ahora su objetivo de suprimir 899 empleos en su división de aviones comerciales (en la que hay unas 3.500 personas) y 722 en la de defensa y espacio (donde son más de 8.000). La plantilla total de Airbus en España es de unos 12.300 empleados.

En Andalucía, la empresa aeronáutica tiene dos plantas en Sevilla, una en El Puerto de Santa María (Cádiz) y otra en Puerto Real (Cádiz), en los que las que trabajan más de 6.000 personas.

La dirección ha insistido en su voluntad de “mitigar” con las salidas voluntarias el eventual recurso a despidos mediante un expediente de regulación de empleo (ERE).

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