El 64,8% de las empresas aumentará la retribución de sus empleados durante el próximo año, según se desprende del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España. El estudio pone de relieve que casi el 57% de las empresas reconoce que los salarios que pagan a las nuevas incorporaciones son inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos.

El 30,2% afirma que ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan menos de cinco años. Así, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros de media, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.

Teniendo en cuenta la formación, la brecha salarial puede alcanzar hasta los 15.800 euros que, según el estudio, es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y otro sin estudios (15.170 euros).

Según la brecha de género, los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer. Es decir, los hombres ganan de media unos 3.600 euros más que las mujeres, según el informe.

En el último año, el 16,3% de las empresas ha reducido los salarios en su plantilla, mientras que un 33% los ha subido. Sin embargo, la mayoría, según Adecco, ha optado por la congelación de los sueldos, tal y como han señalado casi la mitad de los encuestados (48,9%).

El estudio también señala que uno de cada tres trabajadores recibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Aunque casi el 40% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos o las cestas de Navidad.