Almería es la segunda provincia española donde más desciende el paro en octubre, concretamente lo hace en 2.616 desempleados. La respuesta a esta bajada está, como todos los años, en el arranque de la campaña agrícola. Según los datos difundidos ayer por el Ministerio de Trabajo, Almería suma 59.141 parados, 4,24% menos en comparación con septiembre, y un 5,84% menos en relación con el mismo periodo del pasado año, 3.671 menos en números absolutos.

El sector servicios es el que más desempleados aglutina, 38.822, seguido del de agricultura 7.030. Si bien son estos dos mismos donde más baja el paro: 2.158 personas menos sin trabajo en el primero y 537 menos en el segundo. Hay que tener en cuenta que el manipulado agrícola se incluye en la actividad de servicios. El único sector en el aumentan los parados es en el colectivo de personas sin empleo anterior, que se incrementa en 143, alcanzando las 5.509.

2.158Parados menos. Son los que se registran en el sector servicios, que incluye el manipulado agrícola

Respecto a la contratación, en el pasado mes se sellaron en Almería, 46.501 acuerdos laborales, un 11,3% más que en septiembre y un 6,32% que en octubre de 2017, si bien sólo 3.651 fueron definidos, cifra que además mengua en comparación con septiembre en un 13% aunque sube respecto a octubre del ejercicio anterior en un 37%. En el lado contrario, los temporales (42.850) siguen en aumento, un 14,02% sobre el noveno mes del año y un 4% más sobre el curso pasado. En total, en lo que va de años se han firmado 311.630 contratos, el 92% temporales.

Tras conocer los datos, las reacciones no esperaron, así la secretaria general de UGT Almería, Carmen Vidal, señaló que "los datos a pesar de ser positivos responden al empleo estacional y no a un empleo de calidad, es decir, en los momentos en los que se genera empleo, éste sigue siendo temporal y precario". Del mismo modo, la representante sindical se reitera en la necesidad de que se mejore el sistema productivo en la provincia, invirtiendo en industrialización, posibilitando una negociación de convenios ajustados a la realidad, dignificando salarios, endureciendo las sanciones a empresas incumplidoras, entre otros aspectos.