En Almería se encontraban vigentes en septiembre de 2019 un total de 47 convenios colectivos -uno menos que el año anterior-, con un ámbito de afectación de 49.910 trabajadores frente a los 45.929 del ejercicio anterior, y 8.745 empresas, 251 menos que en 2018, situándose el Incremento Salarial en el 1,95%, el segundo más elevado tras Huelva (mientras en que en 2018 se registraba el más bajo sólo por delante de Jaén) de Andalucía donde la media se situó en el 1,74%; de acuerdo al último informe sociolaboral de Andalucía elaborado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y con datos a 30 de septiembre del pasado año.

Del total de convenios, hay 12 originarios, es decir, nuevos convenios y primeros convenios suscritos en el último ejercicio -seis menos que hasta septiembre de 2018-, lo que supone el 25,5% del total de la negociación colectiva y que afecta a 1.768 trabajadores con un incremento salarial del 2,28%. El resto, 35 convenios, se corresponde con revisiones salariales, que afectan a 8.434 empresas, 48.142 trabaja dores y una subida del salario del 1,93%. Tal y como se detalla en el documento, los convenios de empresa representan el 85,1% del total de la negociación colectiva en la provincia, 40 convenios. Los de ámbito sectorial suponen el 17,5%, con 7 convenios. En este sentido, mientras el incremento salarial en Almería está situado en el 1,74%, en los convenios de empresa éste alcanza el 1,72% mientras que en los de sector el 1,96%.

47 covenios vigentes son los que había hasta septiembre del año anterior en Almería, 12 nuevos

Respecto a la conflictividad laboral, de enero hasta el cierre de septiembre de 2019, se tramitaron 75 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación. De ellos, han finalizado 13 expedientes con la actuación efectiva de comisión, mientras que 27 acabaron sin avenencia. De acuerdo a los datos del Sercla se han presentado 140 expedientes individuales que afectan a 162 trabajadores. De estos respecto a los resultados por expedientes disciplinarios 8 se cerraron con acuerdo, mientras 73 sin el mismo; por otra parte, en cuanto a los resultados sin expediente sancionador, cinco acabaron con avenencia y 17 sin la misma.

En cuanto al mercado laboral, el informe recoge los referentes al tercer trimestre del año. Así sitúa el número de parados en 66.000 en la provincia (con una tasa de paro del 19,75%) frente a los 85.800 de 2018 . Sobre la ocupación, la EPA indica que el número de ocupados en el tercer trimestre del año precedente quedó en 268.200 personas. En el lado de los datos que maneja el Servicio Público de Empleo (Sepe), en octubre el paro se situó en Almería en 57.358 personas, lo que implica un descenso del 3,46% respecto a agosto, y un 3% respecto al mismo mes que el año anterior. En este sentido, Almería, era la única provincia en la que se producía un descenso del paro en el último mes.

La patronal de los empresarios comunica, a partir de cifras que maneja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a octubre del último ejercicio, que Almería incrementa los a afiliados a la Seguridad Social en un 8.410 respecto a 2018, fijándose en 294.427 afiliados medios.

En cuanto a la evolución del desempleo, en octubre de 2019 cayó en un 23,89% respecto al mismo mes de 2015, pasando de los 75.358 parados ese año a los 57.358 del pasado. Por sectores, y de forma relativa fue en el de la construcción donde más bajó, así un 40,37% de los 8.719 desempleados a los 5.199. En el agrícola bajó un 27,23%, en el industrial un 36,58% y en el de servicios un 16,78%.En cuanto al tipo de contratación, la indefinida ha subido un 121,71% desde 2015 (desde los 11.787 en 2015 a los 26.133). Por su parte la evolución de afiliados a la Seguridad Social en el mes de octubre ha significado un aumento del 16,05% (253.701 personas afiliadas en octubre de 2015 y 294.427 en octubre de 2019).