Níjar

Subida del 1,75% para el personal funcionario

  • La propuesta de alcaldía, publicada en el B.OP.A. tiene carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de este año

El Ayuntamiento de Nijar, a propuesta de la alcadía que ostenta Esperanza Pérez Felices en representación del PSOE, ha decidido aplicar un incremento del 1.75% al personal funcionario al servicio de este consistorio en las cuantías previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, en concepto de retribuciones básicas como son el sueldo, trienios y pagas extraordinarias, y complemento de destino, con efectos desde el pasado 1 de enero de 2018.

Esta propuesta, publicada días atrás por el Boletín Oficial de la Provincia de Almería para su exposición pública a efectos de presentación de sugerencias y reclamaciones, ha sido tomada en aplicación de lo establecido en el artículo 18 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, de modificación de complementos específicos de determinados puestos de trabajo.

Su aplicación implica la modificación de la relación de puestos de trabajo de 2018

Su aprobación inicial implica la modificación de de la relación de puestos de trabajo de 2018 de este Ayuntamiento, en la que figuran las cuantías del complemento específico de los puestos de trabajo del personal funcionario y laboral con el incremento del 1,75% aplicable con efectos desde 01 de julio de 2018.

La propuesta fija "un incremento del Complemento Específico del personal funcionario al servicio de esta Administración Local en un porcentaje del 1,5%, respecto al vigente a 31 de diciembre de 2017, con efectos desde el 1 de enero de 2018 y del 1,75% con efectos desde el 1 de julio de 2018", según refleja el segundo punto de su parte dispositiva.

La tercera fija "un incremento de las retribuciones del personal laboral al servicio de esta Administración Local, en todos sus conceptos retributivos de carácter fijo en su cuantía y periódicos en su devengo, en un porcentaje del 1,5%, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2017, con efectos desde el 1 de enero 2018 y del 1,75% para sus retribuciones complementarias con efectos desde el 1 de julio 2018".

Las cuantías del complemento de productividad se incrementan en un porcentaje del1,5%, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, con efectos desde el 1 de enero 201 8; y del 1,75% con efectos desde el 1 de julio de 2018, según se hace constar en el cuartaopunto.

La propuesta estabece el " incremento adicional de la masa salarial en un porcentaje de 0,15%, con destino a la revisión del complemento específico del puesto de Trabajador Social (genérico), modificando el mismo mediante la asignación del factor de responsabilidad, equiparando sus retribuciones a las del puesto de Trabajador Social Técnico, y unificando la denominación de ambos puestos de trabajo

El acuerdo se adopta "al amparo de las previsiones contenidas en el artículo 18.2, párrafo quinto, de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, y de conformidad con lo previsto en el informe emitido por la Concejalía de Igualdad y Bienestar Social, "del que resulta acreditado que ambos puestos de trabajo realizan funciones idénticas".

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