El Ayuntamiento de Níjar, a instancia de una iniciativa reglamentaria planteada por la Concejalía delegada de Cultura, Hacienda, Patrimonio Cultural y Coordinación, ha sometida a consulta pública el Reglamento interno de funcionamiento del sistema de control horario y presencia del personal funcionario y laboral de la plantilla municipal.

La consulta ha buscado recabar la opinión “ de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la iniciativa reglamentaria” aunque también ha estado abierta a los ciudadanos, organizaciones y asociaciones.

La iniciativa ha tenido por objeto “satisfacer la necesidades de implantación de un sistema que contemple la metodología aplicable para llevar a cabo el control horario (de acceso y presencia) del personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento”.

A través de la iniciativa reglamentaria se viene a “regular por tanto un sistema sobre la prestación del tiempo de trabajo, lo que supone un importante impulso en la mejora de la calidad y de la forma de prestación de servicio a la ciudadanía, al mismo tiempo que un avance sustancial en las condiciones laborales del personal funcionario dentro del principio de igualdad”, se detalla en la memoria.

La necesidad de prestar un servicio adecuado a las personas usuarias de los servicios públicos y dentro del más absoluto respeto a los derechos del personal” es el argumento que ha justificado la tramitación de la iniciativa reglamentaria, “al objeto de implantar un sistema de control horario que facilitará la gestión de los recursos humanos y garantizará una adecuada prestación de los servicios municipales”, se cita sobre la oportunidad sobre la aprobación del Reglamento.