El edadismo es un tipo de discriminación que se basa en la edad. La mayoría de las veces el término edadismo se asocia con la discriminación contra las personas mayores (la tercera edad), pero también puede afectar a las personas más jóvenes. Esta forma de discriminación se puede manifestar de diferentes y diversas maneras, como por ejemplo, la exclusión social y laboral o la falta de acceso a servicios de salud y educación. El edadismo no solo perjudica para las personas que lo sufren, sino que tiene un impacto negativo general en nuestra sociedad.

El edadismo se da de muchas maneras en nuestra sociedad. Por ejemplo, a menudo se asocia la juventud con la belleza, la vitalidad y la innovación, mientras que la vejez se asemeja más con el deterioro, dependencia y aislamiento. En el mundo laboral, las personas mayores a menudo se ven obligadas a abandonar sus empleos antes de tiempo o a lidiar con la discriminación en la contratación. Esto puede conducir a la exclusión social y financiera, así como a la pérdida de identidad y autoestima. Esta clase de estereotipos y prejuicios discriminatorios es edadismo.

Además, el edadismo también puede tener un impacto negativo en la salud de las personas. Las personas mayores a menudo suelen lidiar con una atención médica inadecuada y falta de acceso a servicios de salud especializados. También puede suceder que ellos mismos sean menos propensos a buscar ayuda o atención médica por la creencia de que los problemas de salud son una parte normal del envejecimiento y el paso de los años. Esto puede llevar a la falta de tratamiento y a la progresión de enfermedades.

El edadismo también puede afectar negativamente en la economía. A medida que la población envejece, las empresas pueden pasar por alto a los trabajadores mayores debido a la percepción de que son menos productivos o menos capaces de aprender nuevas habilidades. Esto puede resultar en una pérdida de talento y experiencia, así como en una disminución de la productividad y la innovación. En caso contrario, con los jóvenes sucede que las empresas no les creen capaces por falta de experiencia, por lo que supondría una pérdida en la captación de nuevas habilidades más actualizadas.

Entonces, ¿cómo podemos combatir el edadismo? En primer lugar, es importante tomar conciencia de la existencia de este problema y de sus consecuencias negativas hacia la sociedad en la que vivimos, además de intentar trabajar para cambiar nuestra propia percepción de la edad. Debemos aprender a valorar la experiencia y la sabiduría que vienen con la edad y a reconocer que las personas mayores pueden ser tan productivas y valiosas como las más jóvenes, y viceversa.

En el ámbito laboral, es importante establecer políticas y prácticas que promuevan la inclusión de personas de todas las edades. Esto puede incluir, por ejemplo, la promoción de la diversidad en la contratación y la promoción, la eliminación de los límites de edad para los trabajadores y la creación de programas de formación y desarrollo que permitan a los trabajadores mayores mantenerse al día con las últimas tecnologías y prácticas empresariales.