Dinámicas grupales para formar parte de la familia de Leroy Merlín

El director del Leroy Merlín de Roquetas de Mar, Tomás Floria, ha impartido hace unos días una charla para que los alumnos de la Universidad de Almería descubrieran los pasos que se dan a la hora de realizar un proceso de selección, pero no desde el punto de vista del candidato sino desde el enfoque empresarial. Además ha dado una serie de pistas sobre cómo los aspirantes se pueden preparar para el proceso de selección.

Según ha comentado el director del Leroy Merlín en la presentación: "El mayor desafío al que se enfrenta la distribución del siglo XXI es el desafío unicanal. Es decir, el consumidor posee múltiples vías y opciones para adquirir artículos". Además, y así lo destacó, "otros desafíos a los que se enfrentan las empresas son la globalización y las altas competencias".

Tras la charla formativa, Leroy Merlín realizará una serie de dinámicas grupales, de las cuales seleccionará a un número de candidatos para participar en un procesos de selección a través de la agencia de colocación de la Universidad de Almería para entrar a formar parte de su plantilla (diversos puestos) de cara a la campaña de verano.

Tomás Floria ha comentado que la empresa tiene varias líneas abiertas para incorporar personal. Entre los requisitos que demandan son iniciativa, capacidad de apatía para relacionarse con los clientes, y buena capacidad de trabajo en equipo.