MINSAIT, a la caza de talento en Almería

"El mejor talento, los perfiles profesionales más interesantes y posibilidades de crecer en una gran empresa, con proyección internacional a nivel global, donde puedas formar parte de algunos de los principales proyectos globales de digitalización”. Esa es la propuesta con la que Minsait, una compañía de Indra, acudió a la Feria de Empleo de la Cámara de Comercio de Almería, donde se han reunido profesionales y expertos en la búsqueda del mejor talento de la región. Minsait es el mayor empleador de perfiles tecnológicos de España y, junto a su matriz Indra, planea incorporar, solo en este 2022, a más de 5.000 profesionales en España y 12.000 fuera de ella, en zonas como América, Italia, Portugal o Filipinas.

La I Feria de Empleo Híbrida, que ha sido organizada por la Cámara de Comercio de Almería, ha sido un punto de encuentro entre las empresas e instituciones con personas que están en un proceso de búsqueda de empleo. Para ello, las compañías participantes contaron con un espacio virtual personalizado donde pudieron publicar sus ofertas de empleo. Entre los perfiles demandados por Minsait, destacaron los profesionales con conocimientos en tecnología, tanto tradicionales (Java, Data, Phyton, Movilidad…) como las más punteras (Appian, UiPath, Power Platform, Google Document Artifial Intellegence), para trabajar en proyectos de Low Code, Hiperescaladores, Cloud Data, Phygital, Medios de Pago o Ciberseguridad, entre otros.

La compañía, además, entre los profesionales que busca incluye también perfiles sin experiencia y con distintos grados de formación. En concreto, para este año necesita unos 600 profesionales junior con formación STEM, ya sea universitaria o Formación Profesional, puesto que en la actualidad, el 30% de su plantilla procede de estos grados frente al 70% con estudios universitarios.

Oferta de valor para el sector tecnológico

La propuesta que ofrece Minsait a aquellos interesados en formar parte de sus filas se basa en un modelo estructurado de teletrabajo para el 80% de sus profesionales, así como posibilidades de conciliación, buena ubicación y disponibilidad de centros, retribuciones ajustadas y flexibles, equidad interna, o capacidades de desarrollo y formación.

La empresa se consolida así como uno de los objetivos más atractivos del sector para todos tipo de profesionales relacionados con la tecnología. Como muestra, cabe destacar que del total de contrataciones que realiza habitualmente Minsait, un 30% son mujeres y estas, a día de hoy, constituyen el 35% de la plantilla total. La compañía también cuenta con los niveles de rotación más bajos del sector, pese a operar en un mercado de alta demanda y escasez de recursos. Un 70% de la plantilla de Minsait tiene más de 3 años de antigüedad y un 40% más de 10.

Por otra parte, la posibilidad de trabajar en los proyectos más estratégicos a nivel de digitalización, tanto en España como fuera de ella, es uno de los grandes atractivos de Minsait, cuya visión internacional supone también un incentivo para aquellas personas que no descartan desarrollar su labor en otras geografías o regiones del mundo. En este sentido, Indra y Minsait suman más de 53.000 empleados a nivel global y tienen operaciones comerciales en más de 140 países. Es asimismo especialmente destacable el desempeño de Minsait en todos los segmentos de la actividad industrial y su capacidad para dar respuesta a las principales tendencias que van a marcar la digitalización en los próximos años en ámbitos tan estratégicos como la ciberseguridad, la subida de los procesos a cloud, los nuevos medios de pago o la conexión del mundo físico y digital. Por su parte, Indra es uno de los grandes líderes mundiales en ámbitos como la gestión del tráfico aéreo, la defensa o la movilidad.