La Consejería de Salud destinará este verano 9,2 millones de euros para la contratación de más de más de 1.400 profesionales que permitirán seguir garantizando la asistencia sanitaria en los cuatro hospitales y más de 220 centros de salud en Almería. Este presupuesto supone un 4,5% de incremento con respecto al año anterior, superando nuevamente las cifras históricas de contratación para el Plan de Verano.

En el ámbito autonómico, el Sistema Sanitario Público de Andalucía se sitúa nuevamente como uno de los servicios regionales de salud que más empleo genera en estos meses a nivel estatal. Tal y como ha destacado la directora gerente del SAS, Francisca Antón, "este verano no sólo mantenemos el gran esfuerzo presupuestario que ya se realizó el año pasado para estas contrataciones, sino que en el caso de Almería, lo aumentamos un 4,5% para seguir ofreciendo una respuesta con garantías en nuestros centros". De esta forma, las contrataciones previstas en este Plan permitirán garantizar la respuesta a toda la demanda de atención sanitaria que se genera en esta época, tanto urgente como programada. Como cada año, el mayor volumen de contrataciones se concentra en las zonas costeras, ya que es donde más aumenta la población. Este año, como novedad, se ha puesto en marcha una estrategia de captación de especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria, ya que es una de las especialidades con más déficit a nivel nacional.

El sistema sanitario de Andalucía, entre los que más empleo genera a nivel estatal

Así, desde el mes de mayo se han realizado tres actuaciones en paralelo. Por un lado, se han lanzado ofertas a los profesionales inscritos en la Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS; por otro, se han publicado a través de colegios profesionales y sociedades científicas, convocatorias específicas para profesionales de otras comunidades autónomas no inscritos en esta Bolsa; y, finalmente, se han ofertado contratos a todos los especialistas en formación que terminan este mes el proceso. Todas estas actuaciones han sido consensuadas con los sindicatos en la Comisión Central de Bolsa. La duración de estos nombramientos se prolonga inicialmente hasta diciembre, de forma que la oferta laboral es más atractiva que en veranos anteriores con el fin de atraer al máximo número de profesionales y retener a los que están en la Bolsa del SAS o terminan su formación en los centros sanitarios andaluces.

Esta misma estrategia de fidelización se está impulsando tanto con médicos de familia como con facultativos de otras especialidades en puestos de difícil cobertura. Así, recientemente se ha aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad, con el respaldo de cinco de los sindicatos mayoritarios, un pacto que recoge medidas de fidelización que recompensen la apuesta de los profesionales por estos puestos, que se encuentran mayoritariamente en zonas rurales y hospitales comarcales.