El SERCLA evita cuatro huelgas y la pérdida de 3.700 horas de trabajo este año

El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), integrado por la Junta de Andalucía, CC.OO., UGT y Asempal, ha conseguido que las 40 trabajadoras de Eurolimp S.A. encargadas del mantenimiento y limpieza de la Residencia Asistida de la Diputación Provincial desconvoquen la huelga indefinida que tenían previsto realizar a partir del 9 de octubre.

El procedimiento, planteado ante el Sistema por el sindicato CSI-CSIF, ha concluido con avenencia y la desconvocatoria de las movilizaciones. Las partes han consensuado la vuelta al horario de trabajo existente antes del 15 de septiembre de este año, de siete horas diarias, y la regularización de la jornada realmente trabajada durante 2008 a la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo para dicho año.

De este modo, el personal que ha trabajado un exceso de jornada tendrá derecho a compensaciones horarias que la empresa concederá antes del 31 de diciembre de este año, salvo que las circunstancias del servicio o el volumen de horas a compensar lo impidieran, ampliando el plazo excepcionalmente hasta el 28 de febrero de 2009.

El acuerdo se ha alcanzado el día 8 de octubre en el seno de la Comisión de Conciliación-Mediación del SERCLA, a la que han asistido representantes de la parte social, CSI-CSIF, y de la empresa Eurolimp, así como miembros de la patronal Asempal-CEA, de los sindicatos CC. OO. y UGT, de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía y de la Diputación Provincial.

En la provincia y en lo que va de año se han registrado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) 32 solicitudes de mediación, con resultados que superan la media andaluza: un 100% de avenencia en los conflictos de intereses y un 61% en los previos a la huelga, lo que ha permitido la desconvocatoria de cinco huelgas y la recuperación de 3.765 horas de trabajo.

La delegada de Empleo en Almería, Francisca Pérez Laborda, valora de manera muy positiva estos datos y destaca que "este sistema de mediación y conciliación está siendo cada vez más utilizado por los sindicatos y las empresas por su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de recurrir a los tribunales o a la huelga".

El SERCLA es una herramienta útil y eficiente que, basada en la autonomía de las partes, ayuda a resolver los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sindicatos a través del diálogo, el acuerdo y la participación. Está compuesto por miembros designados directamente por la organizaciones sindicales y empresariales que firmaron, en abril de 1999, el acuerdo de constitución del sistema.