El texto que ya contenía mejoras demandadas por UGT en la mesa de negociación como que las prórrogas se puedan tramitar durante el mes de octubre supone que las empresas en ERTE tienen un mes para renovar el expediente y presentarlo ante la autoridad laboral); la fijación del silencio administrativo como positivo que supone que salvo pronunciamiento contrario, el expediente será renovado; mantenimiento de beneficios en las prestaciones por desempleo de los y las trabajadoras; Compromiso de mantenimiento del empleo; Interrupción del cómputo de contratos temporales y el impedimento a las empresas que aplican ERTEs de hacer contrataciones nuevas o externalización de servicios.

En el nuevo Acuerdo de este lunes, se atienden 3 demandas solicitadas por la UGT: la ampliación del plazo de los ERTEs hasta febrero, llevar el contador a cero hasta el 31 de diciembre de 2022, y La mejora de exoneraciones a las empresas, cuyo porcentaje de exoneración va vinculado a la impartición o no de formación por parte de las mismas.

De esta manera en empresas que imparten formación se disfrutará de un 80% de exoneración, y en las que no se imparte formación la exoneración será del 50% si la empresa es hasta 10 trabajadores y de un 40% si tiene más de 10 trabajadores a cargo. Para ello deben emplearse 30 horas de formación si la empresa consta de entre 10 a 49 personas trabajadoras y 40 horas en empleadoras de más de 50.

Carmen Vidal, Secretaria General de UGT Almería ha manifestado su satisfacción por este principio de acuerdo que mantiene y mejora los derechos de los y las trabajadoras: “Con este acuerdo los agentes sociales hemos demostrado nuestro esfuerzo y voluntad para seguir manteniendo el empleo antes situaciones coyunturales como las que hemos vivido con la pandemia”. Aunque ya se confirman seis meses consecutivos de descenso del número de trabajadores en ERTE en Almería, los datos de personas en ERTEs en nuestra provincia ascienden a 2.895 en Agosto.