El anterior rector destaca el trabajo del personal administrativo de la UAL

La preparación y motivación del personal de administración y servicios es imprescindible para llevar a cabo con éxito la modernización de la Universidad de Almería, objetivo que persigue el candidato a rector Pedro Molina, según viene manifestando el propio candidato en sus reuniones con el PAS: "Sin vosotros", les dice, "no será posible el cambio".

Molina destaca en estos encuentros dos actuaciones que entiende prioritarias en su nueva etapa de mandato: culminar el proceso de funcionarización, escuchando las peticiones del personal laboral, y adecuar la relación de puestos de trabajo y de las estructuras organizativas de la Universidad a las necesidades requeridas por la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior. Además, la formación continua del personal de administración y servicios va a ser la punta de lanza para generar ilusión por las transformaciones que van a sucederse.

"Crearemos un seminario permanente de recursos humanos, dirigido por la Gerencia, que sirva de motor del cambio y profundice en la innovación de la gestión, consolidaremos la formación derivada de la Gestión por Competencias, potenciaremos la formación a través de experiencias de Buenas Prácticas y universalizaremos la formación de inglés", son algunas de las acciones que Molina destaca. Todo ello no tendría razón de ser sin llevar a cabo, en paralelo, medidas para el desarrollo de las carreras profesionales, "en horizontal, ligada al desempeño y la productividad, y en vertical", dice el candidato a rector.

Otro de los aspectos claves en el innovador programa de Pedro Molina es la movilidad. Que los profesores visitaran y tuvieran reuniones de trabajo en otras universidades, con colegas de cualquier parte del mundo, ha sido algo normal dentro de la cultura de la investigación y el conocimiento.

Después esta práctica se ha extendido a los estudiantes y ahora es el personal de administración y servicios el que se ha apuntado, con gran éxito por cierto en el anterior mandato de Pedro Molina, a este intercambio profesional. "Nuestra apuesta por la movilidad es clara y tiene que ser para todos", afirma Molina.

Además de las medidas concretas de desarrollo profesional, el candidato a rector considera necesario trabajar en la elaboración de un Código Ético: "Hay que cuidar todos los aspectos del trabajo, la estabilidad, la promoción y la capacitación por supuesto, pero también las relaciones entre compañeros y la salud".

Para esto último, Molina recoge en su programa electoral la elaboración de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el que se diseñe la política preventiva de la Universidad.