El Ayuntamiento de Almería evaluará a los trabajadores antes de otorgar plus de productividad
La medida verificará el desempeño y pretende mejorar los resultados de la gestión pública
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El Ayuntamiento de Almería transforma su modelo de trabajo hacia una gestión pública orientada a resultados. La Junta de Gobierno Local ha aprobado formalmente la Instrucción de Evaluación del Desempeño (ED), un nuevo marco normativo que servirá para medir y valorar de forma objetiva el trabajo de la plantilla municipal y de sus organismos autónomos.
Esta medida, impulsada por el área de Función Pública que dirige María del Mar García Lorca, nace del consenso. El texto llega a la Junta de Gobierno tras ser aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación el pasado diciembre, contando con el respaldo de las secciones sindicales.
Productivad, eficiencia y desarrollo profesional
La nueva instrucción no solo busca fiscalizar, sino profesionalizar la administración, sosteniéndose en tres pilares. En cuanto a la productividad variable, la evaluación será la herramienta definitiva para determinar quién tiene derecho al abono de las pagas de productividad (según el artículo 59 del convenio actual). Si la evaluación es positiva, el empleado podrá acceder a estos incentivos.
Otro de los pilares es la eficiencia organizativa, buscando el equipo de gobierno cin esta evaluación garantizar que los servicios públicos funcionen bajo criterios de calidad y objetivos claros, especialmente de cara al ciudadano.
El nuevo sistema, según defiende el Ayuntamiento, permitirá identificar áreas de mejora y potenciar la carrera de los funcionarios y personal laboral en aras del desarrollo profesional de la plantilla, compuesta por más de un millar de trabajadores.
Este nuevo sistema de evaluación es el desarrollo de la cláusula adicional decimotercera del Acuerdo/Convenio 2024-2027, cumpliendo así con el calendario previsto para modernizar la estructura interna del Consistorio. Con esta aprobación, Almería se alinea con las nuevas exigencias de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que apuesta por una administración ágil y transparente.
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