FAAM: 10 años de inclusión laboral de personas con discapacidad a través de sus Unidades de Apoyo al Empleo

La Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM) refuerza desde hace una década su apuesta por el empleo inclusivo a través de sus Unidades de Apoyo al Empleo (UAPS), un recurso especializado que acompaña de forma personalizada a las personas con discapacidad en su incorporación, adaptación y permanencia en el entorno laboral.

Desde su puesta en marcha en 2016, las UAPS han atendido a cientos de personas, con un crecimiento sostenido del programa y un notable incremento del número de trabajadores apoyados en los últimos años, lo que evidencia su eficacia y la creciente demanda de este tipo de servicios de apoyo.

Las Unidades de Apoyo al Empleo prestan un servicio de ajuste personal y social, basado en la evaluación individualizada de cada persona trabajadora, el diseño de planes de apoyo adaptados y un seguimiento continuo en coordinación con las distintas áreas y centros de FAAM-CEE. Su intervención resulta esencial para garantizar la estabilidad laboral, la autonomía y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. “Las Unidades de Apoyo al Empleo son una herramienta fundamental para que las personas con discapacidad no solo accedan a un puesto de trabajo, sino que puedan mantenerse en él y progresar profesionalmente en condiciones de igualdad”, ha señalado Valentín Sola, presidente de FAAM.

El programa está dirigido especialmente a personas con parálisis cerebral, discapacidad intelectual o problemas de salud mental con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, así como a personas con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido del 65% o más. No obstante, la política de integración de FAAM se extiende a todo su personal con discapacidad, garantizando una inclusión plena.

Las UAPS cuentan con un equipo multiprofesional formado por tres psicólogas especializadas, que trabajan de manera transversal con los responsables de las distintas áreas y centros. Su labor no se limita al ámbito laboral, sino que incorpora también actuaciones en los ámbitos social, cultural y deportivo, favoreciendo una integración global de la persona. “Nuestro objetivo es eliminar barreras y ofrecer apoyos reales y personalizados, adaptados a las necesidades concretas de cada trabajador y de cada puesto”, ha destacado María del Mar Soriano (cargo), quien ha subrayado la importancia de la coordinación entre las Unidades de Apoyo y los equipos de cada centro.

La metodología de trabajo incluye entrevistas personalizadas, análisis del puesto, elaboración de planes individualizados, tutorías y herramientas de seguimiento continuo, lo que permite adaptar los apoyos de forma dinámica y eficaz. Con este programa, FAAM reafirma una vez más su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos, en los que cada persona pueda desarrollar su máximo potencial profesional y personal.