OBRAMAT refuerza su apuesta por el talento: 74 promociones y más de 620 contrataciones indefinidas en 2025

OBRAMAT, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la Construcción y Reforma, consolida su apuesta por el talento interno y la creación de nuevos puestos de empleo estable y de calidad. Durante el primer semestre de 2025, la compañía contrató a más de 620 nuevos integrantes en la Familia Naranja.

Talento interno: el motor de OBRAMAT

Además de incorporar nuevo talento, la compañía ha seguido impulsando el crecimiento de las personas que ya forman parte de su equipo. En lo que va de año, 74 colaboradores y colaboradoras han asumido nuevos retos en posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización. En Andalucía, una de las regiones con más promociones, las 16 personas que han sido promovidas han accedido a puestos de Responsable Comercial en las secciones de Electricidad, Materiales de Construcción o Sanitario en los Almacenes de Málaga o Almería, así como a Jefes/as de Sector Logístico, de Sector Acabado o de Sector Materiales de Construcción, entre otros, en los Almacenes de Bormujos y Córdoba, además de otros.

Estas promociones reflejan la apuesta firme por el desarrollo profesional, permitiendo que perfiles con experiencia sigan creciendo en los almacenes de la compañía. El compromiso con el talento interno es uno de los pilares de OBRAMAT, que cada año refuerza su convicción de que las mejores oportunidades comienzan por casa. Por eso, siempre que surge un nuevo puesto, la mirada se dirige primero al equipo.

Cristina Martínez, Directora de RRHH de España y Portugal, señala que “Nuestro equipo es el verdadero motor de nuestro negocio. Durante los últimos años OBRAMAT ha desarrollado un proyecto de expansión que solo es posible gracias al compromiso de las más de 6.700 personas que ya integran la Familia Naranja en España y Portugal”. Y este compromiso es fruto de la dedicación y el trabajo que se realiza con cada persona colaboradora, a través de la formación continua. “Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de OBRAMAT” añade Martínez.

Alex Galache, quien ha promocionado recientemente a Responsable Comercial en la sección de madera lo confirma “OBRAMAT me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo”. A lo largo de la empresa los ejemplos se repiten: Sonsoles Díaz, que ha cambiado de puesto recientemente señala “he podido alcanzar un nuevo reto en mi carrera profesional, pudiendo demostrar lo aprendido durante todo este tiempo.”

Familia Naranja seguirá creciendo

Para el segundo semestre de 2025, además de los 620 colaboradores que se han sumado a la Familia Naranja en la primera mitad del año, OBRAMAT prevé mantener el ritmo de altas, con especial foco en los almacenes en expansión o de reciente apertura, como parte de una estrategia que responde tanto al crecimiento sostenido del negocio como a la voluntad de ofrecer un servicio cada vez más especializado a los clientes profesionales. La compañía prevé seguir ampliando su Familia Naranja con nuevas incorporaciones que refuercen los equipos de los distintos almacenes, combinando el crecimiento interno de sus colaboradores con la incorporación de nuevas personas que sumen valor al proyecto.

Sin embargo, la compañía también enfrenta desafíos relevantes en la captación de ciertos perfiles técnicos especializados. En la comunidad andaluza, OBRAMAT busca cubrir más de 35 vacantes en distintas posiciones, entre las que destacan:

• Jefe/a de Sector en el Almacén de Los Barrios (Cádiz).
• Responsable Comercial en el Almacén de Málaga.
• Responsable Comercial en el Almacén de Alcalá De Guadaíra (Sevilla).

La primera oportunidad de la mano de OBRAMAT

Además del talento actual, OBRAMAT dirige su mirada a los talentos del futuro. La compañía colabora activamente con centros de Formación Profesional e institutos, facilitando a los jóvenes alumnos la posibilidad de realizar sus primeras experiencias profesionales enlos Almacenes de la compañía, mediante programas de prácticas. De esta forma, los jóvenes conocen el día a día de un entorno profesional real, desarrollando competencias clave para su futuro, bajo la supervisión de los expertos de la compañía.

Esta colaboración no solo impulsa la empleabilidad juvenil, sino que refuerza el compromiso social de OBRAMAT con el entorno educativo y profesional local de las regiones donde se instala.

Conestas acciones, enfocadas en el talento interno, externo y futuro, OBRAMAT consolida su papel como referente del empleo estable, la profesionalización del sector y la construcción de un retail que se centre en el desarrollo del talento como herramienta para ofrecer el mejor servicio a los profesionales.