En Almería se encontraban vigentes en 2017 un total de 53 convenios colectivos, con un ámbito de afectación de 45.938 trabajadores y 4.200 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,92%, el más bajo de Andalucía donde la media se situó en el 1,13%, mientras que en España alcanzó el 1,43%. De acuerdo al informe sociolaboral de Andalucía de enero del presente ejercicio elaborado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y con datos a 30 de noviembre del pasado año.

Del total de convenios, hay 17 originarios, es decir, nuevos convenios y primeros convenios suscritos en el último ejercicio, lo que supone el 32% del total de la negociación colectiva. El resto, 36 convenios, se corresponde con revisiones salariales, que afectan a 2.136 empresas, 34.179 trabajadores con una subida salarial del 0,9%.

1.804,91Horas. Es la jornada anualizada en Almería, la más alta en Andalucía, según el informe de la CEA

Tal y como se detalla en el documento, los convenios de empresa representan el 84,9% del total de la negociación colectiva en la provincia, 45 convenios. Los de ámbito sectorial suponen el 15.1%, con 8 convenios. En este sentido, mientras el incremento salarial está situado en el 0,92%, en los convenios de empresa éste alcanza el 0,97% mientras que en los de sector el 0,92%.

Según la CEA, en cuanto a la jornada laboral, se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,58 horas en Andalucía, siendo en Almería de 1.804,91 horas, la más alta de Andalucía.

Respecto a la conflictividad laboral, de enero hasta el cierre de noviembre de 2017, se tramitaron 58 expedientes. De ellos, han finalizado 48 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, mientras que 9 finalizaron sin dicha actuación (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del Sercla). En estos momentos está uno pendiente de resolverse. De los 48 finalizados con intervención efectiva, 21 concluyeron con el acuerdo de las partes y 27 conflictos finalizaron sin avenencia. De acuerdo a los datos del Sercla se han presentado 26 expedientes individuales que afectan a 28 trabajadores. De éstos, uno ha tenido como resultado la avenencia y 14 no.

En cuanto al mercado laboral, aunque ya se han publicado los datos de la EPA del cuarto trimestre, el informe recoge los referentes al tercero. Así sitúa el número de parados en 96.400 en la provincia (con una tasa de paro del 27,65%), un 24,38% más que en el mismo periodo de 2016, siendo la única provincia andaluza en la que el desempleo sube. Sobre la ocupación, la EPA indica que el número de ocupados bajó un 4,65% respecto al tercer trimestre del año precedente quedando la cifra de ocupación en 252.200 personas. En el lado de los datos que maneja el Servicio Público de Empleo (Sepe), en diciembre el paro se situó en Almería en 58.716 personas, lo que implica un descenso del 2,63% respecto a noviembre, 1.586. En comparación con 2016 hay 3.463 parados menos, un 5,57%.

La patronal de los empresarios comunica, a partir de cifras que maneja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a diciembre del último ejercicio, que Almería incrementa los a afiliados a la Seguridad Social en un 3,05% respecto a 2016, fijándose en 288.105.