15 desempleados de Mojácar mejoran su empleabilidad en temas de gestión administrativa

Quince desempleados, de ambos géneros, han recibido los diplomas acreditativos de la formación y experiencia laboral en gestión administrativa que han recibido durante 12 meses o con el programa Empleo y Formación desarrollado por el Ayuntamiento de Mojácar y el respaldo de la Consejería de Empleo de la Junta, que ha destinado 328.295 euros.

El proyecto es uno de los 33 de la convocatoria de 2023 del programa en la provincia y a los que se suman 16 nuevas iniciativas, en funcionamiento. “Gracias a estos proyectos, 712 desempleados aprenden una profesión al tiempo que trabajan”, ha señalado Amós García Hueso, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, quien recuerda que la Consejería de Empleo financia con 18,72 millones estas iniciativas.

Amós García felicitó al grupo de participantes y subraya que “haber formado parte de estos programas les permite obtener un certificado profesional de nivel 2, que acredita sus capacidades, conocimientos y competencias en el ámbito administrativo. Esta acreditación, sumada a la experiencia práctica. será clave para mejorar su empleabilidad”.

El delegado ha puesto a disposición del alumnado los servicios de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), como apoyo en su incorporación al mundo laboral, ya sea como trabajadores por cuenta ajena o como emprendedores. La Consejería de Empleo cuenta con incentivos para el inicio de actividad como autónomos, así como ayudas para fomentar el empleo en cooperativas y promover la contratación estable.

El alcalde de Mojácar, Francisco García, señaló “con la entrega de los títulos del proyecto de Empleo y Formación reafirmamos nuestro compromiso con la formación y el futuro laboral de los mojaqueros y mojaqueras, ofreciéndoles nuevas oportunidades de acceso a un empleo estable”. El programa de Empleo y Formación sustituye a las Escuelas Taller y Talleres de Empleo, “con mejoras para elevar la inserción con una mayor adecuación de las especialidades a las necesidades del mercado laboral almeriense, y la contratación desde el inicio de los proyectos durante 12 meses, cobrando el salario del Convenio y como mínimo el SMI”.