La oposición de tres plazas de Policía Local de Mojácar convoca la prueba psicotécnica

El Jurado Calificador de la oposición para la provisión en propiedad de tres plazas de Policía Local, en la escala de administración especial y subescala de servicios especiales, ha convocado a los cuatro aspirantes que han resultado aptos en las pruebas de aptitud físicas a la tercera prueba de la fase de oposición, prueba psicotécnica, que tendrá lugar este miércoles, a las 09:30 horas, en la escuela municipal de Música del Centro de Usos múltiples.

Este tercer ejercicio consta de dos partes. La primera consiste en la realización de diversos test que irán encaminados a determinar las aptitudes mentales del aspirante para el desempeño del puesto, pudiendo realizar algunas o la totalidad de las siguientes pruebas: de aptitud espacial; numérica; verbal; abstracta; lógico; atención y memoria y/o la inteligencia general, según se establece en la convocatoria y bases aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOPA) del 12 de noviembre de 2024.

La segunda parte consistirá en la realización de uno o varios test y una entrevista, que irán encaminados a determinar las actitudes de personalidad del aspirante para el desempeño del citado puesto, pudiendo medir entre otras, las siguientes variables: estabilidad emocional, habilidades sociales y conductas interpersonales, funcionamiento cognitivo y conductual para el desempeño profesional, sinceridad y/o deseabilidad social y cualesquiera otros de análoga significativa. Esta fase se completa con una entrevista personal que tiene por objeto contrastar y ampliar los resultados de la prueba psicotécnica de personalidad, para valorar que el candidato presenta en grado adecuado las competencias y cualidades para el desempeño del puesto.

La cuarta prueba del procedimiento de selección es un examen médico, donde figuran una serie de motivos de exclusión médica como la estatura mínima, 1,65 metros para los hombres, y 1.54 metros para las mujeres, además de la obesidad-delgadez; trastornos psiquiátricos o problemas de piel con cicatrices que producen una limitación funcional, entre otras. La segunda fase consiste en superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Locales.

Un total de 84 mojaqueros/as, entre 60 hombres y 24 mujeres, han opositado a las tres plazas de Policia Municipal que el Ayuntamiento de Mojácar ha convocado por procedimiento de selección de oposición libre. Otros 84 no alcanzaron la condición de aspirantes y fueron excluidos por no haber presentado solicitud conforme al modelo de solicitud publicado en las bases de la convocatoria o por presentar una solicitud fuera de plazap. La Policia Municipal de Mojácar está formada por 23 agentes.

El consistorio mojaquero se vio obligado a convocar, de nuevo, las bases reguladoras y la convocatoria de las pruebas selectivas para la selección de estas tres plazas de policía local vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Mojácar, mediante sistema de oposición libre, correspondiente a la oferta de empleo público de 2023, por presentación de un recurso presentado en octubre de 2024.

Un particular presentó el pasado 3 de septiembre de 2024, en el Registro de Entrada de documentos del Ayuntamiento de Mojácar, un recurso potestativo de reposición frente a la resolución. El recurso fue estimado parcialmente a la vista del informe jurídico incorporado y ratificado en todos sus extremos por la Secretaria General del Ayuntamiento de Mojacar, el 27 de septiembre de 2024.

El recurrente basó su impugnación en extremos de la Ley Estatal que carecen de carácter básico y basó su argumentación en hasta ocho motivos. Uno fue la ‘inexistente omisión del informe de impacto de género”. que recuerda cómo.el desarrollo normativo en la LPIGA (ley de Protección de la Igualdad de Género en Andalucía) “no prevé con carácter preceptivo la debida emisión de un informe de impacto de género con ocasión de la aprobación de cada proceso selectivo, reduciendo su exigibilidad al ámbito de las Ofertas Públicas de Empleo de la Junta de Andalucía,