La perspectiva de Georgia de la Mata Rabassa, Directora General de DPS Consultores, sobre la discriminación y el acoso en el trabajo

El acoso laboral, según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refiere a acciones verbales o psicológicas que se llevan a cabo de manera sistemática y persistente con el objetivo de humillar, ofender o intimidar a un individuo dentro del ámbito laboral. Este fenómeno constituye un problema jurídico intrínseco a las dinámicas de las relaciones laborales, que demanda un enfoque legal para su abordaje, afirma la abogada Georgia de la Mata Rabassa.

La protección de los derechos laborales y la preservación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso son fundamentales para contrarrestar este tipo de conductas y garantizar el bienestar de los trabajadores. Según, la Agencia Europea de los Derechos Fundamentales (FRA) en 2014, que indicaba que, de las mujeres que han sufrieron acoso sexual al menos en una ocasión, un 32 % señalaron como autor a un compañero de trabajo, un superior o un cliente.

En este sentido, Georgia de la Mata Rabassa, explica que los riesgos legales vinculados a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son aspectos de suma relevancia que las empresas deben abordar con diligencia y compromiso. Por ello, la Directora General de DPS Consultores enfatiza la necesidad de que las empresas observen rigurosamente las leyes y regulaciones establecidas por las autoridades competentes.

Asimismo, es imperativo que las organizaciones implementen y hagan cumplir los protocolos de actuación pertinentes, adaptados a su funcionamiento interno. Además, es crucial que aquellos individuos con responsabilidades en estas áreas reciban la formación requerida por la legislación y que se difundan las responsabilidades y deberes establecidos por la normativa entre todos los empleados y directivos.

Es así como Georgia de la Mata Rabassa subraya la importancia de la transparencia y el apoyo de las empresas en todos los procesos internos. Esta transparencia contribuye a crear un entorno laboral propicio para prevenir acciones discriminatorias o de acoso, promoviendo así un ambiente laboral saludable y respetuoso.

Georgia de la Mata Rabassa: ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las empresas hoy en día?

Por otro lado, uno de los desafíos más significativos en materia legal que enfrentan las empresas en la actualidad, según la experiencia de Georgia de la Mata Rabassa, es la integración efectiva de personas con discapacidad y de diversos colectivos. Promover la diversidad y la inclusión se presenta como un imperativo moral y legal, que exige un compromiso activo por parte de las organizaciones para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Además, la abogada Georgia de la Mata Rabassa destaca el desafío que representa el desarrollo del trabajo remoto y el teletrabajo en el marco legal actual. La falta de una regulación clara y establecida puede generar incertidumbre tanto para los trabajadores como para las empresas. Es necesario que se establezca un marco legal sólido que garantice la seguridad jurídica para todas las partes involucradas en estas modalidades de trabajo, asegurando al mismo tiempo el respeto de los derechos laborales y la protección de datos personales.

En cuanto a las implicaciones legales de la tecnología en el ámbito laboral, como el teletrabajo y la monitorización de empleados, Georgia de la Mata Rabassa advierte sobre la importancia de respetar la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadores. Cualquier forma de monitorización debe realizarse dentro de los límites establecidos por la ley y con el consentimiento expreso de los empleados. El acceso a datos personales fuera del ámbito laboral puede acarrear responsabilidades legales, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales.

De este modo, Georgia de la Mata Rabassa enfatiza esta necesidad de que las empresas aborden de manera proactiva y responsable los riesgos legales asociados con la discriminación, el acoso y la tecnología en el lugar de trabajo, promoviendo así un ambiente laboral justo, inclusivo y respetuoso de los derechos fundamentales de todos los trabajadores.