CCOO Almería exige a Glovo dignificar las condiciones laborales de la plantilla: "Los repartidores no somos un algoritmo"

Comisiones Obreras logró 9 de los 13 delegados que conforman el Comité de Empresa de Glovo en Almería, en elecciones celebradas el pasado 27 de enero. Liderado por FSC-CCOO, pasará a reforzar una lucha intensa que el sindicato está llevando a cabo para dignificar las condiciones laborales en la empresa. Unos comicios no exentos de polémica por la designación de Matías Matignote como presidente, con impgunaciones y varios laudos, que han permitido que las 291 personas trabajadoras de plataforma de envíos a domicilio cuenten con un comité de empresa que luchará por los derechos del conjunto de la plantilla en la provincia.

En la mañana de este lunes, en el edificio sindical de la capital se han presentado al presidente del Comité de Empresa, Matías Martignone, y a la secretaria, Daniela Castro. Ésta ha sido la encargada de leer un comunicado en el que se mostraba el objetivo que persigue CCOO: dignificar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente. "Las primeras medidas que vamos a exigir es aplicar un convenio colectivo actualizado que refleje la realidad actual de empresa-plantilla y no uno del 2006, que está por debajo del SMI. Otro punto muy importante sería la elección entre el vehículo propio y el vehículo de empresa, garantizando que la empresa asuma los gastos de combustible y mantenimiento. Al menos un fin de semana libre al mes. Fin de las sanciones injustas y establecidas del proceso transparente y garantizado. Un pago correcto y puntual de las nóminas, que como muchos sabemos que no nos están llegando las nóminas, no tenemos unas nóminas claras ni transparentes".

De la misma forma, Castro pidió locales propios eb la capital, Aguadulce, Roquetas y El Ejido para "proteger a la plantilla" frente a climatología adversa y una "publicación anticipada" del calendario mensual de turnos. Además, exigen transparencia en el algoritmo de asignación de pedidos, aplicación efectiva de las medidas de conciliación y un calendario anual de vacaciones pactadas en la plantilla. "Queremos dejar claro que contamos con todo el respaldo y apoyo de comisiones obreras, que estamos acompañados y asesorados por este proceso de los derechos laborales. Vamos a luchar con firmeza y vamos a defender a nuestros compañeros que nos han apoyado durante todo este proceso".

Matías Martignone, presidente del Comité de Empresa de Glovo en Almería, puso los puntos sobre las íes al hablar de los problemas con los que se encuentran los repartidores a la hora de realizar su trabajo. "Glovo se centra en una aplicación y en un algoritmo que tienen miles de fallos de localización, de cobertura... Todos estos fallos siempre acaban en lo mismo: sanciones a los compañeros y descuentos en nómina", criticaba el trabajador que tiraba del lado más humano: "Nosotros no somos un algoritmo, somos personas. Nosotros estamos en la calle, hay miles de circunstancias que pueden cambiar a lo largo del día: tráfico, viento, lluvia... Nosotros no controlamos el tiempo, no controlamos el tráfico".

En su enumeración del riesgo que corren, puso como ejemplo el accidente que él mismo sufrió. "Tengo la pierna operada por despiste de otro conductor. He pasado operaciones, tengo clavos, tengo tornillos, cuatro huesos rotos por despiste de otro conductor que me chocó la moto y me tiró", comentó el presidente que apuntó que ha llegado el momento "de decir basta": "Tenemos que organizarnos y gracias al apoyo de Comisiones Obreras lo hemos hecho. Los compañeros han hablado, han votado y al final hemos conformado este comité".

Para terminar, el presidente dejó la siguiente reflexión. "Los repartidores de Almería no somos un algoritmo, somos trabajadores con derechos. Y queremos hablar con la empresa, como lo están haciendo los compañeros de comités de las otras ciudades que ya se han organizado. Nosotros queremos dialogar, no venimos aquí a alzar la voz o ponernos en rebeldía. Queremos hacernos escuchar por un bien común".