En Almería se encontraban vigentes en 2018 un total de 50 convenios colectivos -tres menos que el año anterior-, con un ámbito de afectación de 46.942 trabajadores frente a los e 45.938 del ejercicio anterior, y 8.795 empresas, más del doble de 2017, situándose el Incremento Salarial en el 1,29%, el más bajo, junto al de Cádiz que se sitúa en los mismos términos, de Andalucía donde la media se situó en el 1,73% frente a la española que se establecía en 1,69%; de acuerdo al informe sociolaboral de Andalucía de enero del presente ejercicio elaborado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y con datos a 30 de noviembre del pasado año.

Del total de convenios, hay 18 originarios, es decir, nuevos convenios y primeros convenios suscritos en el último ejercicio -uno más que hasta noviembre de 2017-, lo que supone el 36% del total de la negociación colectiva y que afecta a 24.877 trabajadores con un incremento salarial del 1,48%. El resto, 32 convenios, se corresponde con revisiones salariales, que afectan a 3.201 empresas, 22.065 trabaja1,07%.Tal y como se detalla en el documento, los convenios de empresa representan el 80% del total de la negociación colectiva en la provincia, 40 convenios. Los de ámbito sectorial suponen el 20%, con 10 convenios. En este sentido, mientras el incremento salarial en Almería está situado en el 1,29%, en los convenios de empresa éste alcanza el 1,12% mientras que en los de sector el 1,30%.

El promedio de jornada anualizada se sitúa en 1.792,95 horas en la provincia almeriense

Según la CEA, en cuanto a la jornada laboral, se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.777,01 horas en Andalucía, siendo en Almería de 1.792,95 horas, la más alta de Andalucía.

Respecto a la conflictividad laboral, de enero hasta el cierre de noviembre de 2018, se tramitaron 61 expedientes. De ellos, han finalizado 43 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, mientras que 9 finalizaron sin dicha actuación (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del Sercla). En estos momentos están 11 pendiente de resolverse. De los 48 finalizados con intervención efectiva, 18 concluyeron con el acuerdo de las partes y 25 conflictos finalizaron sin avenencia. De acuerdo a los datos del Sercla se han presentado 79 expedientes individuales que afectan a 90 trabajadores. De éstos, el 17,91% ha tenido como resultado la avenencia y el 72,09% no.

En cuanto al mercado laboral, aunque ya se han publicado los datos de la EPA del cuarto trimestre,el informe recoge los referentes al tercero. Así sitúa el número de parados en 85.800 en la provincia (con una tasa de paro del 25,53%), un 10,99% menos que en el mismo periodo de 2017. Sobre la ocupación, la EPA indica que el número de ocupados bajó un 0,41% respecto al tercer trimestre del año precedente quedando la cifra de ocupación en 250.400 personas. En el lado de los datos que maneja el Servicio Público de Empleo (Sepe), en diciembre el paro se situó en Almería en 56.269 personas, lo que implica un descenso del 2,66% respecto a noviembre, 1.540. En comparación con 2017 hay 2.447 parados menos, un 4,17%.

La patronal de los empresarios comunica, a partir de cifras que maneja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a diciembre del último ejercicio, que Almería incrementa los a afiliados a la Seguridad Social en un 2,69% respecto a 2017, fijándose en 295.849.