El monográfico 'La Mujer en el Mercado de Trabajo Andaluz 2021', elaborado por el Observatorio Argos (Sistema de prospección permanente del mercado de trabajo en Andalucía) del Servicio Andaluz de Empleo, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela una evolución positiva en el empleo femenino en la provincia de Almería, con aumentos de las tasas de empleo y actividad del 6,4 y 3,2%, respectivamente, y una disminución de la tasa de paro del 7,6%.

En comparación con la evolución de estos datos en Andalucía, el mercado laboral almeriense ha tenido un comportamiento más dinámico para ellas en la provincia, ya que la tasa de empleo es 4,5 puntos superior a la regional, la de actividad casi tres puntos mayor y la tasa de paro es 4,7 puntos menor. De cada 100 mujeres almerienses mayores de 16 años, 53 están activas y de ellas, 42 están trabajando, mientras que 21 buscan trabajo.

Este estudio, que se lleva a cabo con carácter anual, analiza la evolución de la población femenina en Andalucía y sus provincias, profundizando en el segmento de mujeres extranjeras residentes en la comunidad por su incidencia en el mercado laboral. El informe aporta datos acerca de la situación laboral de las mujeres según la Encuesta de Población Activa, describiendo las características del empleo femenino y los niveles de afiliación a la Seguridad Social, la contratación y el paro registrado, especificando las características de los puestos de trabajo y el peso de la mujer en la demanda de empleo, distinguiendo según el nivel formativo y la experiencia profesional.

El monográfico dedica un apartado a la participación de las mujeres en los programas de orientación laboral que desarrolla el Servicio Andaluz de Empleo e incorpora información provincial y municipal para conocer de forma pormenorizada la situación de la mujer en el mercado de trabajo. Para ello, utiliza varias fuentes estadísticas, principalmente la Encuesta de Población Activa (EPA), los registros de afiliación a la Seguridad Social, de contratos y de paro registrado del Servicio Andaluz de Empleo.

En 2021, la población femenina en Almería ascendía a 358.656 personas, de las cuales el 19% eran mujeres extranjeras, un porcentaje 11 puntos superior al de mujeres extranjeras en el total andaluz. Almería es la segunda provincia andaluza con mayor proporción de mujeres extranjeras contratadas, que supone el 27,2% del total. En 11 municipios almerienses, el porcentaje de mujeres extranjeras que trabaja supera el 65%; se trata de Somontín Chercos, Sierro, Laroya, Bacares, Alcóntar, Taberno, Líjar, Castro de Filabres, Olula de Castro y Rioja. Las mujeres de origen foráneo son dos de cada diez paradas en la provincia y representan el 58% de los parados extranjeros en Almería, el menor porcentaje de Andalucía.

Según la Encuesta de Población Activa, en 2021 había en Almería 291.100 mujeres mayores de 16 años, lo que supone el 49,7% de la población en edad laboral en la provincia. De ellas, 156.700 estaban activas, y eran un 7,3% más que en 2020. Las ocupadas ascendían a 124.200, experimentando respecto a 2020 un incremento del 18,6%, que triplica al aumento andaluz en el año pasado, y la población femenina desempleada ha descendido un 21,6% hasta 32.500, un comportamiento opuesto al resto de Andalucía, donde ascendió casi un 1% la población femenina en paro.

Las mujeres firman 43 de cada 100 contratos en Almería

El total de contratos acumulados registrados a mujeres en Almería ascendió en 2021 a 144.213.  Esto supone que casi 43 de cada 100 contratos en la provincia los han firmado mujeres. La contratación femenina creció un 17,7% respecto a 2020, con 21.750 contratos más.

La participación de la mujer en el mercado laboral es mayor a medida que aumenta su cualificación.  El grupo formativo de mujeres con estudios postsecundarios es el que más ha crecido en 2021 dentro del total de contrataciones acumuladas en Almería (144.213), subiendo un 30% hasta 19.193 contratos. No obstante, el grupo formativo con mayor volumen de contratación acumulada sigue siendo el de estudios secundarios (58.866) seguido de las mujeres con estudios primarios (51.524); bajan un 1,7% en el acumulado de contrataciones las mujeres sin estudios.

En cuanto a la duración de las contrataciones femeninas en la provincia, 13.473 de los 144.213 contratos acumulados son indefinidos (el 36,6%) y han aumentado respecto al año anterior un 53,6%. Las mujeres aglutinaron el 43,5% de los contratos temporales  en Almería (130.740), que ascendieron casi un 15%.

Por sectores, el de servicios siguió siendo la principal actividad empleadora de mujeres en Almería, con 112.687 contratos acumulados, 78 de cada 100. Le siguieron la agricultura, con 27.436 contratos (el 19%) y la industria, con tan sólo el 2% y 3.080 contratos. En la construcción, la mujer está claramente infrarrepresentada, con sólo el 0,8% de los contratos (1.010). En 2021, el sector industrial ha generado un 52% más de contratos que el año anterior y los servicios un 20,7% más. En la construcción, el volumen de contratación femenina se ha incrementado en un 13% y en agricultura casi un 5%.

Analizando con más detalle las actividades económicas en las que trabajaron el año pasado las mujeres almerienses, destacan la de peón agrícola, que ocuparon 21 de cada 100 mujeres (31.111 contratos), y las relacionadas con el manipulado hortofrutícola, con el 20% de los contratos femeninos en la provincia (28.883). A mayor distancia están las ocupaciones de camarera (8%, con 11.588 contratos), personal de limpieza y camareras de pisos (7% y 10.207 contrataciones), vendedora (5,8%, 8.349 contratos), ayudante de cocina (4.089 contratos, el 2,8%), monitora de actividades recreativas y de entretenimiento (4.044 contratos, el 2,8%) y auxiliar de enfermería (2,7% de los contratos, 3.950).

Las ocupaciones que mayor crecimiento han experimentado en 2021 son las de camarera y vendedora. Les siguen las de monitora de actividades recreativas y de entretenimiento, ayudante a domicilio, enfermera, peón agrícola, personal de limpieza, auxiliar de enfermería hospitalaria, ayudante de cocina y cuidadora de niños en guarderías y centros educativos.

Ocupaciones con mayores niveles formativos

 Otros datos destacados y relacionados con un creciente nivel formativo entre las féminas son los siguientes: las mujeres representan el 65,4% de los contratos acumulados en Almería en la ocupación de técnico y profesional científico y el 62,2% de las personas que trabajan como contables y administrativos. Son 59 de cada 100 trabajadores en el sector hostelero almeriense y 54 de cada 100 empleados como técnicos y profesionales de apoyo. Además, ocupan el 41% de las contrataciones de dirección y gerencia en la provincia.

A 31 de diciembre de 2021 había en Almería 32.148 mujeres paradas registradas, un 16,2% menos que el año anterior, aunque suponían prácticamente 57 de cada 100 parados registrados en la provincia el pasado ejercicio. Casi la mitad tenía 45 o más años y el 7% menos de 25 años. Contaba con estudios postsecundarios el 13% de ellas, con estudios secundarios el 52% de las mujeres en paro, el 24% tenía estudios primarios y el 9,7% carecía de estudios; un dato positivo es que se ha reducido en un 24% el número de desempleadas en este último grupo, lo que implica que se eleva el nivel formativo de las mujeres desempleadas almerienses. Éstas suponen 59 de cada 100 personas desempleadas en Almería sin estudios.

Tres cuartas partes de las desempleadas tenían experiencia laboral y buscaban empleo en el sector servicios. El 45% estaba en paro desde hacía más de un año (el 60% del total de parados de larga duración en la provincia) y 29 de cada 100 llevaba menos de tres meses buscando trabajo.