El verano pinta bien en Almería: cae el paro por los bares y el turismo

Para el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas, la bajada del número de parados en los últimos meses supone cierta estabilidad en la creación de empleo, aunque sea de manera pausada, pero no genera las garantías suficientes para hablar de un mercado laboral fuerte y con proyección. “La estacionalidad sigue siendo un lastre y los empleos temporales, con sueldos bajos, siguen suponiendo más de un 50 por ciento en las nuevas contrataciones que además se ceban especialmente con los más jóvenes y las mujeres”, ha matizado.

A juicio del dirigente sindical es necesario que se implementen políticas de empleo que limiten más aún la temporalidad abusiva, sobre todo en el agro almeriense y también en pequeñas y medianas empresas. “Es fundamental que se continúen asegurando condiciones laborales ecuánimes en todos los sectores productivos, porque un mercado laboral sano no se mide sólo por el número de contratos, sino por su calidad y sostenibilidad”, ha matizado Fernández Cabezas.

En clave autonómica, CSIF igualmente ha valorado de manera positiva la caída del paro por quinto mes consecutivo, pero también ha puesto el foco en la necesidad de atajar la temporalidad propia del mercado laboral.

Según los datos, las personas registradas en las listas del paro se redujeron en 6.974 durante el último mes, lo que supone una bajada del 1,2% y deja en 598.890 la cifra de personas desempleadas en Andalucía.

CSIF ha hecho referencia a la necesidad de apostar por un refuerzo de los servicios públicos como la sanidad, la educación y la dependencia para generar empleo de calidad, así como de impulsar sectores innovadores como la industria y la tecnología. “Hace pocas semanas escuchamos en boca del consejero de Industria que es necesario que Andalucía transforme su modelo productivo e incorpore nuevos motores económicos más allá del tradicional turismo”, ha señalado el sindicato. “Es precisamente lo que CSIF viene reiterando de manera constante al hablar de empleo, por lo que emplazamos a la Administración a dar pasos en firme en esa dirección y que las intenciones se conviertan en realidad”, ha añadido.

La central sindical ha reivindicado también medidas concretas para afrontar la brecha de género que azota el mercado laboral andaluz, ya que el 62% de las personas registradas como desempleadas en junio fueron mujeres frente al 38% de hombres. Por último, CSIF también ha incidido en el paro juvenil, pues el desempleo en los menores de 25 años aumentó el mes pasado, aunque fuese levemente.

La Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal, ha valorado positivamente los datos publicados hoy del paro. Sin embargo ha advertido sindicato advierte de que estos datos siguen reflejando una situación estructural de precariedad, temporalidad y desigualdad laboral, especialmente en sectores clave como el agrícola y el de servicios.

Desde la organización sindical se denuncia que más del 64% del desempleo registrado corresponde al sector servicios, y que la agricultura experimenta un repunte del paro incluso en época de campaña, lo que evidencia la necesidad urgente de revisar el modelo productivo provincial y a esto se suma que casi el 60% del desempleo afecta a mujeres, y que más de 17.600 personas no perciben ninguna prestación por desempleo, lo que refleja una grave falta de protección social. “no podemos hablar de recuperación cuando hay miles de almerienses sin empleo ni ingresos, jóvenes sin oportunidades y mujeres sistemáticamente excluidas del mercado laboral. La mejora de las cifras no puede ocultar la precariedad estructural que afecta a nuestra provincia. Necesitamos asimismo reactivar el turismo en nuestra provincia para que funcione durante todo el año propiciándolo a través de la mejora de las infraestructuras de transporte”.

UGT Almería propone un paquete de medidas urgentes y estructurales para garantizar empleo digno y con derechos, como la diversificación del modelo económico apostando por sectores sostenibles como la agroindustria, energías renovables y turismo de calidad; Planes específicos para el empleo femenino y juvenil, con incentivos a la contratación indefinida y formación profesional adaptada a la demanda real, el refuerzo de la inspección laboral para combatir la temporalidad abusiva y el fraude en la contratación y la reactivación de convenios colectivos bloqueados y fortalecimiento de la negociación colectiva en todos los sectores.

Asimismo consideran necesario intensificar las políticas de estabilidad laboral, especialmente en sectores donde la contratación temporal se utiliza de forma abusiva. “El empleo que se crea debe ser estable, con salarios dignos y derechos laborales garantizados. No podemos seguir normalizando un mercado laboral frágil. Necesitamos una estrategia de reindustrialización sostenible que impulse sectores como la economía verde y las energías renovables, junto con la modernización de la agroindustria mediante digitalización y un mayor valor añadido”, al mismo tiempo que ha subrayado que “es fundamental reforzar el diálogo social en las decisiones económicas para garantizar una salida justa que anteponga el interés general y evite la destrucción de empleo”.

Carmen Vidal ha incidido en la importancia de actuar contra la Siniestralidad Laboral y ha hecho un llamado a los empresarios a adecuar los horarios laborales en los meses de verano para evitar las olas de calor así como el apoyo a las 37,5 horas como mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora.