El Comité de CESPA la acusa de anteponer sus beneficios al bienestar de los empleados

Los miembros del Comité de Empresa de Parques y Jardines CESPA S.A. han hecho pública en rueda de prensa,la situación por la que están atravesando los más de ciento cuarenta trabajadores y trabajadoras que conforman la plantilla de esta empresa, denunciando que "antepone sus beneficios al bienestar y estabilidad del personal".

"En mayo de 2012, a tenor de la situación económica existente y a la rebaja sufrida en el canon, desde la dirección de CESPA S.L., se nos propuso una rebaja salarial del 12% con carácter retroactivo, por un período de un año, la cual aceptamos en un gesto de responsabilidad y para evitar un posible ERE", explicó el Presidente del Comité de Empresa, Antonio Torres Sánchez.

Por otro lado, Torres denuncia que "en mayo de 2013, y tras cumplirse el período de rebaja acordado, la empresa primero trata de prologar el acuerdo existen, y ya en julio, cuando pasamos a pertenecer a CESPA S.A., se nos pide con carácter retroactivo, la reducción salarial de esos meses y nos aseguran que no se puede llegar a un acuerdo hasta que no salga la nueva adjudicación", añadiendo que "no contentos con esto, incumplen el Convenio Estatal de Jardinería, no abonando la paga verde ni aplicando la actualización de las tablas salariales para 2013, lo que supone un aumento de la merma económica de todos los trabajadores, que ven reducidos nuevamente sus salariaros, y es que hablamos ya de una pérdida salarial de entorno a un 15 por ciento".