Subir los salarios, aumentar el SMI y reformar las pensiones, batallas sindicales para el 2023

Este miércoles, 18 de enero, la secretaria general de UGT Andalucía, Carmen

Castilla, junto a la secretaria general de UGT Almería, Carmen Vidal, han ofrecido

una rueda de prensa en la sede de UGT Almería para presentar los retos sindicales

para este 2023, analizar la situación sociolaboral andaluza y la almeriense en

particular. En ella ha estado presente el coordinador regional de Ruge Andalucía,

Emilio del Arco, que ha expuesto la situación de los jóvenes andaluces, marcada

por la temporalidad y la precariedad en el mercado laboral.

Según Carmen Castilla, “si hacemos una media de lo que son los salarios en

Andalucía respecto a otros salarios en nuestras comunidades, la diferencia que

existe es muy grande y, para colmo, el Banco Central Europeo piensa que para

contraer la inflación lo que hay que hacer es subir los tipos. La hipoteca ha podido

subir aproximadamente unos 200 euros. Al gobierno andaluz también le hemos

propuesto desde UGT Andalucía una serie de medidas que vengan a mitigar los

efectos de la inflación en las familias andaluzas, nos vamos a centrar en las

personas, en las familias, en esos que no tienen beneficios en sus cuentas de

resultados”.

“Por eso nuestra batalla, ya lo adelanto, es seguir peleando por los salarios, hay

que subir los salarios, las empresas ya están ganando dinero y tiene que haber una

repercusión directa en la calidad y en la cantidad del salario, cosa que no estamos

viendo actualmente. Según el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, la subida

media en Andalucía, a fecha 30 de noviembre, es de un 2,71%. El IPC de

noviembre estaba cerca del 6%, hay una pérdida de poder adquisitivo

tremendo. Los trabajadores no nos hemos recuperado de la anterior crisis.

Tenemos escasamente un 20% en Andalucía con cláusula de revisión salarial”.

SUBIDA DEL SMI

Según la líder regional de UGT, “otra de nuestras batallas para este 2023 es la

subida del SMI. Recuerden ustedes cuando la primera vez que se subió el salario

mínimo interprofesional, después de muchísimo tiempo, decían que se iba a

bloquear la economía mundial, yo no lo he visto, es más, se ha seguido generando

empleo. Podría terminar beneficiando de manera directa a entre 320.000 y 350.000 andaluces y andaluzas, permítame casi todas andaluzas, que son las que tienen

los empleos más precarios, a tiempos más parciales, de tipo involuntario”.

“Es necesario que los empresarios a nivel nacional firmen el nuevo acuerdo para

el empleo y de la negociación colectiva estatal (AENC). Le hemos propuesto a la

patronal andaluza firmar un acuerdo para el empleo y la negociación colectiva

andaluz, estamos esperando a que la patronal andaluza nos diga algo. Cómo es

posible que si se estaban quejando de que el encarecimiento de los precios era

por la subida de la luz, la falta de componentes, los transportes por el tema de

los combustibles, eso haya bajado y que siga repercutiendo esos gastos a esos

productos, a la cesta de la compra, si realmente la parte empresarial no está

soportando estos gastos, porque ha habido una medida que lo han frenado”.

REFORMA DE LAS PENSIONES

“Hay que abordar de una vez por todas el sistema de pensiones en España, el

ministro lleva semanas cambiando los periodos para el cómputo de la pensión

que se hará 30 años, 35 años, cada vez subimos más. Nosotros, de hecho, nos

hemos opuesto literalmente y frontalmente a esa subida, proponemos una rebaja

a 25 o a 28 años, pero descontando los años más perjudiciales, por

ejemplo, imagina ser una mujer y está en excedencia porque tiene que cuidar a

su padre, a su madre, o a su hijo. O una persona que haya perdido el empleo

después de tributar muchísimos años, pierde el empleo y le van a contabilizar

esos años, no es justo”, ha manifestado Castilla.

HAY QUE PONER YA EL FOCO EN EL DESEMPLEO ANDALUZ

Carmen Castilla ha señalado que “le hemos transmitido a la Junta de Andalucía

que hay que poner un foco ya en los desempleados, tenemos 76.300 andaluces

y andaluzas que están en el paro, eso nos sitúa en una tasa de desempleo del

18,98%. Tienen que tener una solución de vida. Hay que fortalecer los servicios

públicos de empleo, que tienen una función fundamental en la orientación y en

los itinerarios para que el desempleado encuentre un empleo. En Europa un

orientador tiene a su cargo 100 personas, en España tiene a 2500”.

“Es importante seguir avanzando en modificar el Estatuto de los Trabajadores

hacia el siglo XXI, va a venir un cambio en cuanto a la digitalización y las

nuevas tecnologías. Van a generarse muchos puestos de trabajo y va a tener

que existir personas cualificadas con esas capacidades, habilidades y

actitudes. A la fecha de hoy vemos que vamos muy lentos en el

procedimiento, estamos hablando de formación profesional ocupacional,

donde se adapte a esos nuevos nichos de empleo, que cuando se abra, por

ejemplo, cualquier centro en Almería, en Huelva, Granada, donde se venga

una gran empresa, encuentre esa mano de obra cualificada”.

LA LACRA DE LA SINIESTRALIDAD

“Estamos indignados por la alta tasa de siniestralidad laboral que tenemos,

ayer conocimos los datos oficiales, 141 fallecidos en el tajo en el año 2022,

pero es que la accidentabilidad sin resultado de muerte también ha aumentado

ostensiblemente. Ha aumentado las enfermedades relacionadas con los

riesgos psicosociales, nosotros hemos pedido una campaña de

concienciación, porque el problema de la siniestralidad laboral no puede ser de

la familia que ha perdido a un ser querido o que se ha quedado en silla de

ruedas, tiene que ser un problema de concienciación de la sociedad en su

conjunto, así como se ha hecho campañas con los accidentes de tráfico”.

Castilla ha exigido que “hay que cumplir con la normativa expresa de

prevención de riesgos laborales, que entendemos que también se ha quedado

antigua la ley de prevención, en el año 95 no estábamos hablando de

teletrabajo, de digitalización etc”.

REFORZAR LO PÚBLICO

“En UGT reclamamos un refuerzo de lo público, no solamente en sanidad,

educación etc, también en las políticas sociales. Tenemos que fortalecer la

atención primaria, la atención especializada, para que cuando tengamos un

proceso de enfermedad no tengamos que mirar si tenemos dinero para

hacernos un seguro privado, hay que invertir todavía más porque partíamos de

una situación que era bastante penosa y yo creo que nuestros profesionales

que lo han dado todo, creo que es fundamental que se les tratara con un

consonancia o salario, con condiciones laborales dignas y justas”, ha

expresado.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Por su parte, la secretaria general de UGT Almería, Carmen Vidal, ha

señalado que “tenemos todavía 10 convenios que están sin acabar la

negociación, muchos de ellos comenzando, pero el más importante es el

convenio del campo, que en nuestra comunidad, en diferentes provincias,

tiene una situación bastante compleja y que UGT ha llegado a no firmar,

puesto que la patronal nos ofrece situaciones que son de ninguna manera

asumible”.

“La mayoría de las reclamaciones que tenemos ahora mismo en la

fundación socio laboral son precisamente de trabajadores y trabajadoras del

campo, porque no se le está pagando lo que lo que realmente están

trabajando, se le paga el SMI justo. Son más de 40.000 trabajadores

afectados en este caso y el resto de convenios afectarían a unos 75.000

trabajadores y trabajadores”.

“En esta provincia la negociación colectiva con la patronal tiene que mejorar

mucho, el diálogo social necesitamos que sea mucho más efectivo y que la

subida salarial se asemeje al IPC o la inflación que estamos viviendo y

sufriendo los trabajadores y trabajadoras. Los datos de desempleo en la

provincia acabaron con 53.000 desempleados, son menores de 25 años

cerca de 5.000. Hay que revisar el tema del despido, actualmente es muy

fácil despedir y muy barato, hay que hacer visitas a las empresas, visitas

pidiendo horarios de entrada, horas de salida y contratos, es la única

manera de acabar con ese fraude” ha dicho Vidal.

“Hay trabajadores desempleados en España, hay desempleados en

Almería, entonces por qué tenemos que pedir ciertos oficios, ciertos perfiles,

fuera de España. Podemos formarlos en nuestra comunidad, en nuestra

provincia, no hay ninguna propuesta de formación ni para trabajadores ni

para desempleados. Por tanto, la formación para nosotros es uno de los

aspectos fundamentales para el año 2023, que la Junta Andalucía saque

formación tanto para desempleados como para trabajadores y trabajadoras,

para adaptarlos a los nuevos nichos de empleo, tenemos un salario medio

en Almería de 15.000 euros según la Agencia Tributaria”, ha explicado la

secretaria provincial de UGT.

“A esto se le suma el problema que tenemos de conexiones, de

infraestructuras, no puede ser que un billete de avión a Madrid cueste 200

euros, porque Almería no está conectada, con Barcelona 7 horas, con

Madrid en coche cinco hora y media, con Sevilla otras cinco hora y media,

así no podemos ser competitivos ni podemos tener turismo”, ha concluido

Vidal.

NECESITAD DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS JÓVENES

Finalmente, Emilio del Arco, coordinador regional de RUGE Andalucía, ha

explicado que “RUGE somos todas las personas jóvenes de UGT,

trabajadores o no estudiantes, que básicamente venimos a luchar contra

la precariedad laboral, defender los derechos de los jóvenes, garantizar la

emancipación de todas y todos los jóvenes accediendo a una vivienda

digna, acabar con las prácticas no remuneradas”.

“Apostamos por construir una sociedad ecológicamente sostenible, que es

al final el futuro, nos sentimos un poco de lado ahora mismo, por eso

hemos presentado la guía “Garra”, que es la guía básica laboral de los

jóvenes, donde te explican el acceso al mercado laboral, tus derechos, los

tipos de contrato. La gente debe estar preparada, saber en el mercado de

trabajo que va a entrar, no tener a los jóvenes engañados haciendo unas

prácticas que lo único que están haciendo es ocupar un puesto de

trabajo”.