UGT se planta ante los recortes en el Ayuntamiento de Almería

Recuperar lo perdido. Este es el objetivo con el que UGT concurre a las próximas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Almería, que se celebrarán el próximo 2 de octubre para elegir a los cinco delegados que conformen el comité de empresa. Éstas están enfocadas al personal laboral para cuyo colectivo los comicios anteriores se celebraron en 2007, dejando en blanco 2011, ejercicio que hubiera sido el lógico de acuerdo a la regularidad de los mandatos. Para UGT, lo desconcertante es que para abril o mayo se tienen que convocar las de personal funcionario, por lo que convocando los dos procesos a la vez se hubiese simplificado el gasto. Hay que apuntar que entre ambos colectivos, en el consistorio almeriense, suman en torno a los 900 empleados.

"El personal laboral es el más débil ya que tras la reforma se puede despedir", apunta Rosa Cobos, secretaria general de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento y miembro de la Junta de Personal. Tanto funcionarios como personal laboral han perdido derechos laborales, como el rectorte en el salario del 5% y otros que se han sucedido por "decretazo". "En el Ayuntamiento hemos sufrido esto y con el nuevo convenio, vigente hasta 2015 y que UGT no firmó, se han perdido otros derechos", según señala Cobos, quien tira de hemeroteca y añade que el consistorio cerró sus presupuestos de 2009, 2010, 2011 y 2012 con superávit, "en este último año cuando estábamos en proceso de negociación, el Ayuntamiento cerró con un superávit de 22 millones de euros por lo que no había motivo para recortar al personal". Otra de las razones que frenó al sindicato a refrendar el convenio fue que en noviembre de 2012, mientras se negociaba el documento, el Equipo de Gobierno decidió anular varios artículos e hizo un recorte de más de dos millones de euros en el presupuesto para 2013, "no se puede recortar y a partir de ahí negociar, eso nos parece una burla a los trabajadores". Este recorte se basó en un informe de una asesora del Área de Hacienda, cuyo salario es de 3.689 con 14 pagas, es decir de 51.646 euros anuales, del que se desprendía que no había otra área de gasto donde recortar que la de los funcionarios, "nos parece fuerte que una persona con cargo de confianza, que gana esa cantidad, diga eso". Esos dos millones de euros, que se suman al recorte del 5%, se corresponden a incentivos que la plantilla tenía por convenio y al fondo de acción social, entre otros. "Para el último convenio nosotros no pedíamos más, estábos dipuestos a revisar el fondo de acción social, pero lo que no se puede hacer es recortar y luego negociar". Había otras áreas donde recortar, así en la plantilla de directores de área que es muy grande y se lleva más de un millón de euros al año, "este personal eventual, en ocasiones, quita el trabajo a los propios funcionarios". Según Rosa Cobos, UGT no propuso quitar directores y asesores de área, si no racionalizar esta plantilla, el sindicato también pidió revisar las empresas públicas deficitarias, "¿por qué el Ayuntamiento tiene que aportar un dinero cuando, por ejemplo, Emisa, ha hecho una gestión regular?". La responsable sindical insiste en que mientras a los trabajadores se dice que no hay dinero, se produce multitud de contratos privados y asistencias técnicas. Para ilustrar esta situación Cobos apunta a que hay servicios como los sociales o la Policía Local donde la reducción de la plantilla redunda en un mal servicio para la ciudad, "en la Policía nos dicen que hay plazas por sacar pero no se ha hecho por la falta de dinero, sin embargo se ha firmado un contrato con seguridad privada por 2,5 millones de euros. Eso es una privatización en cubierta. Igual sucede con las brigadas de obras que están desapareciendo en favor de empresas privadas".

Desde 2008-2009, la plantilla está congelada. Las plazas de la gente que se jubila, no se reponen, mientras el municipio sigue creciendo. "Hay servicios muy básicos como bomberos, policía o servicios sociales cuya plantilla no crece". En el caso de la policía y bomberos hay ofertada una treintena de plazas desde 2010, pero aún no han sido convocadas. Dicen que no hay dinero, pero pueden convocarse porque han sido anunciadas antes de 2012 cuando se limitó el concurso".

UGT, si consigue mayoría en el comité para lo que solicita el apoyo de los empleados, reivindicará la promoción interna, "se abusa de las comisiones de servicio y no se da la oportunidad a quienes trabajan desde hace más de 20 años; es necesario fomentar la promoción interna". Por otro lado, Cobos recalca que se requiere la valoración de los puestos de trabajo.

La representante de UGT lamenta que los sindicatos que actualmente tienen mayoría en el comité de empresa y junta de personal firmaran el convenio vigente en las circunstancias en que se rubricó. "Hay veces que los sindicatos nos tenemos que plantar. No queremos más, pero tampoco menos". En pleno periodo de negociación, cerrando el Ayuntamiento con superávit y mientras se dice que no hay dinero, "se compra el hospital Virgen del Mar por el dinero que nos recortaron a los funcionarios. Podría haber habido un ajuste, pero menos drástico". En esta línea, se podría haber recortado en escoltas, coches oficiales, asistencias técnicas o empresas públicas, concluye Cobos.

UGT trabaja para recuperar la paga extra eliminada a los funcionarios, "dos delegados del sindicato hemos interpuesto un contencioso administrativo para intentar recuperar al menos 44 días. Según falle el juz intentaremos que las sentencias se hagan extensibles para el resto de personal del ayuntamiento".