La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales deAndalucía (SERCLA), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y TrabajoAutónomo, ha logrado en 2022 en la provincia de Almería concluir con acuerdo 20 delos 45 conflictos laborales colectivos tramitados de forma efectiva en este período,permitiendo así evitar siete huelgas y el inicio de trece procedimientos judiciales.El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso,ha subrayado “la efectividad del SERCLA en Almería durante este año, ya que se haalcanzado un porcentaje de acuerdo en el 44,4% de los conflictos colectivostramitados”. Asimismo, ha remarcado “la contribución de este útil instrumento dediálogo y negociación a la mejora de las relaciones laborales y las condiciones detrabajo en la provincia”.

Las siete huelgas evitadas en 2022 habrían afectado a 370 personas trabajadoras deempresas del sector servicios principalmente. Los acuerdos alcanzados con apoyo delservicio de conciliación-mediación del SERCLA han permitido avanzar en lasnegociaciones entre la parte social y la empresarial para solucionar sus divergencias,pactando medidas concretas relativas a la reducción de la jornada anual de trabajo,pluses o aumento progresivo de salarios, entre otras cuestiones.

En cuanto a los trece conflictos colectivos previos a la vía judicial que han finalizadocon avenencia tras la medicación del SERCLA, afectaban a 6.300 personastrabajadoras de 460 empresas. Estos acuerdos han supuesto avances en el diálogosobre la jornada, el horario o la reclamación de cantidades, así como en elcompromiso para fijar un calendario de negociación colectiva. Destaca el acuerdo queha permitido cerrar la negociación del convenio de limpieza de edificios y locales, parael periodo 2022-2024, que afecta a 450 empresas y más de 5.000 trabajadores.

Durante este año se han presentado ante el SERCLA en Almería un total de 61expedientes por conflictos colectivos que afectaban a 7.388 empresas y 64.779personas trabajadoras, así como 186 expedientes correspondientes a conflictosindividuales, con 196 trabajadores implicados. De los 61 expedientes de conflictoscolectivos presentados, 45 se han tramitado de manera efectiva, y de ellos, el 44,4%,un total de 20 han finalizado con acuerdo entre las partes. Los otros 25 finalizaron sinavenencia.

La mayoría de los 61 expedientes presentados en Almería, 33, son de ámbito local, 23de ámbito provincial y los 5 restantes tienen ámbito comarcal. En cuanto al ámbitofuncional, 40 de los expedientes son de sector (el 65%) y afectan a 4.366 empresas (el59%) y 39.926 trabajadores (el 61% del total); también se han presentado 21expedientes de ámbito empresarial que afectan a 24.853 empleados de 3.022empresas. Todos los expedientes registrados son de ámbito privado.

Por tipo de procedimiento, el 62% de los expedientes presentados eran previos a lavía judicial (38), el 18% previos a huelga (11) y los 12 restantes de otras modalidades.Uno de cada tres expedientes los plantearon al SERCLA empresas y el resto, larepresentación sindical.

Los principales motivos aducidos en estos conflictos han sido las desavenenciassurgidas en cuanto a jornada y salarios, así como en cuanto a la falta de negociacióncolectiva efectiva. El sector más afectado ha sido el de servicios, que ha acaparadocasi el 90% de los expedientes tramitados.

Conflictos individuales

Con respecto a los conflictos laborales de carácter individual en los que ha intervenidoel SERCLA en 2022, se han presentado 186 expedientes en la provincia, todos deámbito privado, de los cuales han tenido una tramitación efectiva 166, finalizando conun porcentaje de acuerdo del 30,7%, en 51 de los conflictos presentados. Del total deconflictos individuales registrados, 131 tienen su origen en el régimen disciplinario y en13 de estos casos se ha conseguido, con la mediación del SERCLA, alcanzaracuerdos.

Tramitación online

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que gestiona el SERCLA, inicióen marzo de 2020 un sistema de mediación on line pionero que se ha generalizadodesde octubre de 2021 en todos los conflictos, y que incluso ha propiciando la firma deconvenios colectivos negociados por completo por videoconferencia, como el delmanipulado hortofrutícola de Almería el año pasado.

Andalucía cuenta desde 1999 con un Sistema Extrajudicial de Resolución deConflictos Laborales propio, el SERCLA, nacido de la mano del Consejo Andaluz deRelaciones Laborales (CARL), organismo adscrito a la Consejería de Empleo,Empresa y Trabajo Autónomo, del que forman parte las organizaciones empresarialesy sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma. Este sistema se creacon un triple objetivo: evitar la judicialización excesiva de la conflictividad laboral,favorecer la autonomía colectiva y sus medios propios de solución.