La revolución tecnológica deja atrás a Almería en empleo digital

La revolución digital no espera a nadie. En apenas unos años, el mundo del trabajo ha cambiado más que en las décadas anteriores. Nuevas herramientas, nuevas exigencias, nuevos perfiles. Y sin embargo, algunas provincias siguen sin encontrar su sitio en este nuevo mapa laboral. Es el caso de Almería, que apenas ha registrado 45 ofertas de empleo digital en el último trimestre, según el último informe de la Fundación Telefónica, muy lejos de las más de 1.500 que acumula Málaga o las más de mil de Sevilla.

El estudio, elaborado a partir del análisis masivo de portales como InfoJobs, Tecnoempleo, Buscojobs o ticjob, forma parte del Mapa de Empleo, una herramienta basada en tecnología Big Data e inteligencia artificial que permite conocer con detalle las necesidades del mercado digital en todo el país. La imagen que ofrece sobre Almería no es especialmente halagüeña.

Andalucía avanza, pero no al mismo ritmo en todas partes

Con 3.418 vacantes tecnológicas, Andalucía es la tercera comunidad autónoma con más demanda de profesionales digitales, solo por detrás de Madrid (17.326) y Cataluña (9.319). Pero al desglosar los datos por provincias, la desigualdad territorial es clara: Málaga concentra el 45 % de las ofertas andaluzas, mientras que Almería apenas representa el 1,3 %.

El reparto andaluz del empleo digital queda así:

• Málaga: 1.543 ofertas
• Sevilla: 1.186
• Cádiz: 192
• Córdoba: 156
• Granada: 151
• Jaén: 81
• Huelva: 64
• Almería: 45

Esta cifra refleja una ausencia preocupante en un contexto donde la economía y el empleo están virando a gran velocidad hacia lo tecnológico.

Los empleos del presente y del futuro

Entre los perfiles más demandados en toda Andalucía destacan algunos ya clásicos de la industria digital:

1. Desarrollador de software (620 ofertas)
2. Administrador de sistemas (315)
3. Consultor TIC (290)
4. Técnico TIC (228)
5. Digital Project Manager (202)

Junto a los perfiles, también se recogen las habilidades más solicitadas por las empresas, como Java (393 ofertas), Angular (222) o Cloud Computing (200), cada vez más presentes en los entornos laborales, incluso en sectores tradicionales.

La transformación no es solo tecnológica, también es cultural

El informe se enmarca en un momento clave para el empleo. Según el Futuro del Trabajo 2025, elaborado por el Foro Económico Mundial, el 22 % de los empleos actuales sufrirán disrupciones significativas antes de 2030. Y no solo eso: se prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos ligados al desarrollo de tecnologías como big data, fintech, inteligencia artificial o machine learning.

Eso significa que gran parte del empleo que conoceremos dentro de unos años aún no existe. Y también que las competencias necesarias están cambiando a una velocidad vertiginosa. Se estima que el 40 % de las habilidades que hoy se consideran imprescindibles quedarán obsoletas antes de 2030.

Formación disruptiva y empleabilidad asegurada

Para preparar a las nuevas generaciones, Fundación Telefónica promueve iniciativas como el campus 42 Málaga, un centro de formación gratuito que rompe con todos los moldes. Allí no hay profesores, ni libros, ni clases al uso, sino un entorno abierto las 24 horas donde los estudiantes aprenden entre iguales y se preparan para los retos reales del mercado digital.

Las áreas de formación incluyen ciberseguridad, big data, blockchain, cloud, inteligencia artificial o desarrollo de software, y el itinerario garantiza el 100 % de empleabilidad tras superar los primeros niveles. Además de las competencias técnicas, se trabajan habilidades como la resiliencia, la creatividad o la tolerancia a la frustración, cada vez más valoradas en entornos laborales complejos.

Un reto urgente para cerrar la brecha digital territorial

La situación de Almería refleja una realidad que va más allá del número de ofertas. El desarrollo del empleo digital está condicionado por la presencia de empresas tecnológicas, la conexión con polos de innovación y la capacidad de atraer talento. A día de hoy, la provincia sigue rezagada en todos esos frentes, a pesar del potencial que sectores como la agricultura avanzada o el turismo tecnológico podrían ofrecer con una inversión decidida.

Fundación Telefónica lanza un mensaje claro: no basta con adaptarse, hay que anticiparse. Las cifras demuestran que las oportunidades existen, pero también que están llegando solo a determinados territorios. La inclusión digital, más allá de la conectividad, pasa por la formación, el acceso a recursos y la creación de ecosistemas sostenibles donde el talento pueda desarrollarse.