Diferencias laborales entre regiones

El trabajo está en el norte

  • Un informe de Fedea constata que las diferencias entre regiones, sobre todo entre las del noreste y el suroeste, se mantienen pese a la recuperación

  • En La Rioja, Baleares,Madrid,Cataluña y Aragón más de la mitad de los mayores de 16 está trabajando

Planta de Seat en Martorell Planta de Seat en Martorell

Planta de Seat en Martorell / Archivo

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Encontrar empleo sigue siendo más difícil en las autonomías del suroeste que en las del noreste, entre las que hay claras diferencias en los niveles de ocupación, diferencias que ya se veían en momentos previos a la crisis económica, según un informe de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).

La ocupación se ha situado en el segundo trimestre de este año en niveles cercanos a los de 2009, con más de 19 millones empleadas, de acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA), pero las diferencias entre las regiones se mantienen.

Mientras que en Baleares, Madrid, Cataluña, Aragón, Navarra y La Rioja más de la mitad de la población mayor de 16 años está trabajando, en Extremadura apenas el 42% de su población adulta tiene un empleo.

Las disparidades regionales también son grandes en cuanto a la tasa de paro, que para el conjunto nacional se ha situado en el segundo trimestre en el 15,28%, ligeramente inferior al mismo trimestre de 2009.

En la mitad norte, las tasas son inferiores al 14%, destacando Aragón, Navarra y País Vasco con unas tasas de desempleo de aproximadamente el 10%. Por el contrario, la mitad sur registra unas tasas muy superiores, especialmente en Andalucía y Extremadura, con más del 23 % de paro.

Pese a que, por sexo, la tasa de paro ha evolucionado de manera muy similar desde los comienzos de la crisis, desde 2016 hay una diferencia mantenida con una tasa de paro de los hombres inferior a la de las mujeres en aproximadamente cuatro puntos.

Sin embargo, hay regiones donde esta disparidad no se produce, como el País Vasco, Baleares y la Comunidad de Madrid, y otras donde se acentúa especialmente, como Castilla-La Mancha, Extremadura o Murcia, donde las mujeres sufren unos niveles de desempleo muy superiores a los hombres.

En Castilla-La Mancha y Extremadura apenas cuatro de cada diez personas empleadas son mujeres y, aunque ninguna comunidad alcanza la paridad, algunas están muy cerca, como el País Vasco, Galicia y Madrid, con más de un 48 % de mujeres empleadas.

El informe de Fedea apunta también que el colectivo de personas ocupadas no ha dejado de envejecer desde el comienzo de la crisis y, en concreto, apunta a Asturias, donde apenas dos de cada cien ocupados es menor de 25 años y uno de cada dos es mayor de 45. En el otro lado de la distribución por edad se sitúan las regiones del este, entre las que destacan Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana y Murcia, donde aproximadamente seis de cada cien ocupados son jóvenes menores de 25

Pese a que los parados tampoco han dejado de envejecer durante la crisis, el perfil es muy diferente al de las personas ocupadas. Un 14% de las personas desempleadas tienen menos de 25 años, frente a un 5% de ocupados de esta edad, lo que muestra un claro desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo en el país, según la fundación.

En el último año se muestra un claro envejecimiento de las personas desempleadas, sobre todo en Castilla y León (con un aumento de casi 7 puntos entre los mayores de 45 años), Aragón (aumento de 7,4 puntos) y la Comunidad Valenciana (aumento de 5 puntos).

Los niveles educativos de los ocupados también han aumentado notablemente desde el inicio de la crisis y, sobre todo, destaca el País Vasco con unos niveles educativos muy por encima de la media, donde el 55,4% de sus ocupados tienen estudios superiores. Algunas regiones han alcanzado niveles de desempleo notablemente bajos para aquellos con estudios superiores. Es el caso de Aragón, Navarra y Baleares, con tasas de desempleo en torno al 5%.

Respecto el empleo público o privado, Extremadura sigue siendo la región con la mayor incidencia del empleo público: uno de cada cuatro empleados, mientras que la incidencia del empleo público en el Levante es baja.

Las diferencias norte-sur también son destacables en cuanto al tipo de contrato, ya que mientras Andalucía y Extremadura la tasa de temporalidad es superior al 36%, en Madrid se sitúa en el 19,5%.

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